O gerente de recursos humanos de uma organização acredita qu...

há muitos indicadores que a área de Recursos Humanos pode usar sem que faça o papel habitual de customizar indicadores de demandas particulares de cada organização. Tais dados relevantes são:

·         Absenteísmo (faltas)

·         Número de colaboradores (Headcount)

·         Investimento em Treinamento

·         Índice de entrada, Índice de saída, Índice de rotatividade (Turnover)

·         Clima Organizacional

·         Investimento em Admissão

·         Faturamento

·         Folha de pagamento

·         Despesas

·         Lucro

 

A partir desses dados é que se poderá, enfim, constituir os indicadores frequentemente utilizados pela área de Recursos Humanos, como por exemplo:

Lucro por cada funcionário;

Investimento em treinamento pelo faturamento;

Gastos com rescisões etc.

Correto Letra A

 

Nas alternativas há 2 tipos de indicadores de RH

→ Indicadores financeiros (alternativas B, C, D e E)

→ Indicador demográfico ( gabarito )

 

o enunciado deu a pista de qual tipo de indicador queria quando disse " indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa "

 

O que me ajudou a entender essa questão foi a resolução dessa questão → Q550218

 

Passivo trabalhista é a soma das dívidas que são geradas quando um empregador, pessoa física ou jurídica, não cumpre suas obrigações trabalhistas ou não realiza o recolhimento correto dos encargos sociais.

 

http://employer.com.br/blog/8-praticas-de-gestao-de-pessoas-para-diminuir-o-passivo-trabalhista/

O gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa são muito limitados. Os únicos indicadores apresentados nos relatórios mensais são o número total de empregados, o absenteísmo e a rotatividade. O gerente quer incluir novos indicadores, para ter uma visão mais rica e detalhada da composição da força de trabalho da organização.

Qual é a diferença de "número total de empregados" para " Gabarito - número total da força de trabalho"?

Solicitei comentário para essa questão, pois não entendi que esse seria um novo indicador para o gerente incluir.

Meu Deus, a FGV transforma as questões de Administração em coisas muito solúveis. É o tipo de questão tão boba do ponto de vista prático da profissão. Acho que ha muito o que evoluir nesse sentido. Isso me deixa irritado, porque a Administração é uma ciência e esse tipo de questão reduz a ciência num joguinho de ego. É lamentável.

Número total de empregados seria literalmente todos os empregados constantes na folha de pagamento, inclusive os licenciados por questões de saúde, por exemplo. Já a força de trabalho seria de fato os trabalhadores que estão ativos na empresa participando de alguma forma da geração de valor.