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A administração de salários, segundo Chiavenato (2003), é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
A remuneração incorpora, além do salário, diversas parcelas adicionais, como horas extras, adicionais de insalubridade ou periculosidade, comissões, gratificações, participação nos lucros, políticas de benefícios da empresa, entre outros. Esses elementos podem variar de acordo com a legislação, políticas internas da empresa e acordos individuais.
Analise os itens abaixo, quais são elementos que compõem um Plano de Cargos e Salários:
I.Estrutura salarial.
II.Critérios de promoção.
III.Regulamento do plano de cargos e salários.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas, dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo:
Analise os itens a seguir:
I. Promover a valorização do servidor público, por intermédio de um sistema de carreira que estimule seu desempenho e a qualificação profissional.
II. Estabelecer sistema com remuneração abaixo das expectativas.
III. Estabelecer mecanismos que impeçam a capacitação funcional.
Marque a alternativa que representa princípio(s) básico(s) do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás.
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
I.Os participantes do FUNPRESP podem escolher entre diferentes planos de previdência, de acordo com suas necessidades.
II.O FUNPRESP é um regime de previdência apenas para servidores estaduais.
III.O FUNPRESP oferece aposentadoria apenas por invalidez.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
A remuneração variável é uma prática comum na administração pública, utilizada para incentivar o desempenho excepcional e a produtividade dos servidores.
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