Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 671 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - Câmara de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q3216840
Gestão de Pessoas
Após uma análise do clima organizacional, a liderança de uma instituição pública identificou que a falta de reconhecimento
e valorização dos servidores estava impactando negativamente a motivação e a produtividade. Em resposta a tal situação, a
administração decidiu implementar um programa de reconhecimento e recompensa, mas encontrou resistência em alguns
setores que acreditam que o reconhecimento deverá ser exclusivamente financeiro, desconsiderando outras formas de
valorização. A fim de estruturar um programa de reconhecimento eficaz e abrangente, é necessário:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Direito |
Q3213371
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.
O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-EXE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |
Q3206302
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.
A política remuneratória das carreiras de nível superior deve estritamente recompor as perdas acumuladas pela inflação e uniformizar os índices de reajustes.
Ano: 2025
Banca:
IF Sul Rio-Grandense
Órgão:
IF Sul Rio-Grandense
Prova:
IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 04: Gestão e Negócios I |
Q3205979
Gestão de Pessoas
A remuneração oferecida a um trabalhador pelo esforço realizado em prol da organização
pode ser composta por elementos pecuniários e por ganhos não financeiros, os quais
formam o conceito de remuneração total.
A concessão de participação nos resultados da empresa está relacionada a qual dimensão da remuneração total?
A concessão de participação nos resultados da empresa está relacionada a qual dimensão da remuneração total?
Ano: 2025
Banca:
IF Sul Rio-Grandense
Órgão:
IF Sul Rio-Grandense
Prova:
IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 04: Gestão e Negócios I |
Q3205976
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas consiste em vários processos integrados entre si necessários para
administrar o trabalho das pessoas nas organizações.
Qual processo de gestão de pessoas está definido corretamente?
Qual processo de gestão de pessoas está definido corretamente?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
TJ-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administrador |
Q3183559
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas, para Maximiano (2014), consiste em quatro processos básicos, que se subdividem sucessivamente em
outros processos e funções. Esses processos acompanham o ciclo de vida das pessoas como empregados e começam antes de
as pessoas ingressarem na organização, quando são identificadas no mercado de trabalho, e prosseguem quando elas saem ou
se aposentam. Com base nos processos de gestão de pessoas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O processo de desenvolvimento interno de pessoas engloba ações que visam procurar, encontrar, atrair e trazer à organização indivíduos com as competências necessárias para garantir a continuidade das operações e evolução da organização.
( ) A administração do desempenho dos colaboradores é o processo que mais demanda a participação do gerente de linha, pois é ele quem gerencia diretamente a equipe e responde hierarquicamente pelo desempenho de seus integrantes.
( ) A ambientação e a integração de indivíduos na organização são atividades vinculadas aos processos de atração e retenção de pessoas.
( ) O desenho de carreiras não inclui a identificação e a sistematização das competências essenciais para as diferentes trajetórias profissionais dentro da organização, pois se trata de uma atividade exclusiva da gestão de desempenho.
( ) As ações de manutenção de pessoal consistem em processos voltados para atender às necessidades básicas dos colaboradores, promovendo a motivação e a satisfação, tanto com o trabalho realizado quanto com as condições oferecidas pela organização.
A sequência está correta em
( ) O processo de desenvolvimento interno de pessoas engloba ações que visam procurar, encontrar, atrair e trazer à organização indivíduos com as competências necessárias para garantir a continuidade das operações e evolução da organização.
( ) A administração do desempenho dos colaboradores é o processo que mais demanda a participação do gerente de linha, pois é ele quem gerencia diretamente a equipe e responde hierarquicamente pelo desempenho de seus integrantes.
( ) A ambientação e a integração de indivíduos na organização são atividades vinculadas aos processos de atração e retenção de pessoas.
( ) O desenho de carreiras não inclui a identificação e a sistematização das competências essenciais para as diferentes trajetórias profissionais dentro da organização, pois se trata de uma atividade exclusiva da gestão de desempenho.
( ) As ações de manutenção de pessoal consistem em processos voltados para atender às necessidades básicas dos colaboradores, promovendo a motivação e a satisfação, tanto com o trabalho realizado quanto com as condições oferecidas pela organização.
A sequência está correta em
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Administrativa – Sem Especialidade |
Q3165933
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue, relativo à administração pública.
Salário percebido, reconhecimento e responsabilidade para a tomada de decisões são variáveis que afetam a qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135767
Gestão de Pessoas
Marras (2016) define que o programa de gestão de cargos e salários é o instrumento
fundamental para a administração dos cargos e salários de uma organização. Segundo o autor,
o programa de gestão de cargos e salários está divido em seis fases, e a terceira fase do programa
corresponde a avaliação de cargos, que consiste em avaliar os cargos já descritos. Há diversos fatores
que podem ser utilizados em um plano de cargos e salários, mas dois são fundamentais: os requisitos
mentais e os requisitos físicos. Nesse sentido, em relação aos requisitos mentais, assinale C, se
corretos, ou I, se incorretos.
( ) Escolaridade.
( ) Concentração.
( ) Experiência.
( ) Habilidade manual.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Escolaridade.
( ) Concentração.
( ) Experiência.
( ) Habilidade manual.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135765
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), a compensação corresponde à recompensa que a pessoa
recebe como retorno pela execução das tarefas organizacionais. A compensação financeira pode ser
direta ou indireta. Nesse sentido, em relação à compensação financeira direta, assinale C, se correto,
ou I, se incorreto.
( ) Salários.
( ) Bônus.
( ) Prêmios.
( ) Comissões.
( ) Gratificações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salários.
( ) Bônus.
( ) Prêmios.
( ) Comissões.
( ) Gratificações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135764
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), os planos de serviços e benefícios sociais podem ser
classificados quanto aos seus objetivos em: assistenciais, recreativos e supletivos. Sobre o tema,
relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os tipos de planos aos respectivos serviços e/ou
benefícios.
Coluna 1
1. Planos assistenciais.
2. Planos recreativos.
3. Planos supletivos.
Coluna 2
( ) Estacionamento privativo dos empregados.
( ) Seguro de acidentes pessoais.
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.
( ) Assistência financeira por meio de empréstimos.
( ) Passeios e excursões programadas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Planos assistenciais.
2. Planos recreativos.
3. Planos supletivos.
Coluna 2
( ) Estacionamento privativo dos empregados.
( ) Seguro de acidentes pessoais.
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.
( ) Assistência financeira por meio de empréstimos.
( ) Passeios e excursões programadas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
Instituto JK
Órgão:
Prefeitura de Cachoeira Grande - MA
Prova:
Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |
Q3983083
Gestão de Pessoas
De acordo com estudos sobre motivação
organizacional, qual fator é vital para garantir
que os programas de recompensa e
reconhecimento sejam eficazes na melhoria do
desempenho dos funcionários?
Ano: 2024
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
UFPEL
Provas:
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Assistente Social
|
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Biólogo |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Auditor |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Contador |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Engenheiro / Área: Química |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Medicina de Família e Comunidade |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Psiquiatria |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Reumatologia |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico Veterinário - Ênfase: Patologia Animal |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico Veterinário - Ênfase: Inpeção e Tecnologia de Produtos de Origem Animal e Saúde Pública |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Pedagogo / Área: Psicopedagogia |
LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Pedagogo / Área: Orientação Educacional |
Q3968465
Gestão de Pessoas
Relativamente às formas de
desenvolvimento previstas na estruturação do Plano de
Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em
Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino
vinculadas ao Ministério da Educação, entende-se como
a mudança para o padrão de vencimento imediatamente
subsequente, a cada dois anos de efetivo exercício,
desde que o servidor apresente resultado fixado em
programa de avaliação de desempenho, observado oо
respectivo nível de capacitação:
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-SE
Prova:
IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |
Q3754797
Gestão de Pessoas
Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de
cargo público, com valor fixado em lei. Além do
vencimento, o servidor poderá receber, entre outras
vantagens, ajuda de custo, diárias, transporte e auxíliomoradia, que são consideradas
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iraí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Iraí - RS - Oficial Administrativo |
Q3736131
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), os planos de serviços e benefícios sociais, quanto à sua
exigência, podem ser classificados em legais ou espontâneos. Sendo assim, NÃO é um benefício legal:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
IMASUL
Prova:
AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Pedagogia |
Q3700439
Gestão de Pessoas
A progressão funcional consiste na
movimentação do funcionário da referência em
que se encontra para outra imediatamente
superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso,
a progressão considerará
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Câmara de Caucaia - CE
Provas:
FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Agente Administrativo do Legislativo
|
FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Porteiro do Legislativo |
FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Intérprete de Libras do Legislativo |
FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Técnico em Contabilidade do Legislativo |
Q3666899
Gestão de Pessoas
Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a
ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos
servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar
30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano
anterior possuía
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Especialista em Cooperação e Extensão Universitária (Especialidade: Gestão Cultural - Edital nº 11 |
Q3544787
Gestão de Pessoas
Texto associado
Observe a charge a seguir publicada por ocasião do Dia
Internacional da Mulher de 2024:
Folha de São Paulo
Pressupondo que Ana e Marcos sejam servidores públicos de
um mesmo órgão, que tenham sido contratados ao mesmo
tempo, em 2023, e que nenhum deles tenha desempenhado
função de chefia ou assessoramento, pode-se afirmar que a
disparidade salarial observada
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533675
Gestão de Pessoas
Qual a relevância do fornecimento de dados para
elaboração de folhas de pagamento pelo apontador?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Durandé - MG
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3530829
Gestão de Pessoas
Um órgão público está buscando melhorar a motivação de seus funcionários através da implementação de um novo programa de benefícios, que inclui flexibilidade de horários, trabalho remoto e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tuparendi - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Tuparendi - RS - Professor |
Q3515220
Gestão de Pessoas
O Plano de Carreira do Magistério do Município de Tuparendi dispõe, em seu art. 15, que acarreta a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:
1. Auxílios-doença, gozados de forma esparsa ou de uma só vez, ocorridos durante o período aquisitivo.
2. Licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.
3. Afastamentos para exercício de atividades não caracterizadas como funções de magistério.
4. Afastamentos, remunerados ou não, que excedam a 5 dias durante o interstício.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Conheça nossos planos