Questões de Concurso sobre Comportamento de Pessoas nas Organizações em Gestão de Pessoas

Q3997142

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Gari |

Q3997142 Gestão de Pessoas

A comunicação assertiva é fundamental para um comportamento profissional eficaz. Qual das seguintes práticas é um exemplo de comunicação assertiva no ambiente de trabalho?

A

Fazer solicitações e expressar opiniões de maneira clara e respeitosa, mantendo um equilíbrio entre a expressão dos próprios sentimentos e a consideração pelos sentimentos dos outros.

B

Expressar opiniões e necessidades de forma agressiva, sem considerar os sentimentos e perspectivas dos outros

C

Evitar expressar opiniões pessoais e necessidades para não criar desconforto ou conflitos, mesmo quando isso afeta a própria eficiência no trabalho.

D

Adotar uma postura passiva e evitar enfrentar problemas diretamente para manter a harmonia superficial, sem abordar questões importantes.

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Q3990841

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Afonso Cunha - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Afonso Cunha - MA - Auxiliar Administrativo |

Q3990841 Gestão de Pessoas

Motivação Intrínseca é:

A

A expectativa de receber incentivos financeiros.

B

Realizar atividades para obter recompensas externas.

C

A busca por aprovação externa em todas as atividades.

D

A satisfação pessoal em realizar uma atividade por conta própria.

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Q3983083

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983083 Gestão de Pessoas

De acordo com estudos sobre motivação organizacional, qual fator é vital para garantir que os programas de recompensa e reconhecimento sejam eficazes na melhoria do desempenho dos funcionários?

A

As recompensas devem ser oferecidas de forma aleatória, sem ligação direta ao desempenho.

B

As recompensas devem ser fornecidas apenas em períodos de baixa performance para estimular a recuperação.

C

As recompensas e reconhecimentos devem ser claramente vinculados a metas e comportamentos específicos que se deseja promover.

D

O reconhecimento deve ser baseado apenas em comparações internas entre os funcionários, sem considerar o contexto externo.

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Q3979861

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979861 Gestão de Pessoas

Segundo os aspetos fundamentais da gestão de pessoas, identifique a seguir a resposta incorreta. Considere as caraterísticas, qualidades, e potencialidades das pessoas na ótica da gestão de pessoas:

A

pessoas são talentos fornecedores de competências.

B

pessoas são capital humano

C

pessoas são seres humanos

D

pessoas são as donas da organização

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Q3979849

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979849 Gestão de Pessoas

Frederick Herzberg foi o psicólogo que desenvolveu a teoria dos dois fatores. Sobre essa teoria, analise as seguintes afirmações.

I. Os dois fatores são: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Sendo ambos igualmente importantes para avaliar o desempenho e motivação dos colaboradores.
II. Essa teoria se dedica exclusivamente à insatisfação do trabalhador dentro do ambiente organizacional da empresa.
III. Aplicar a teoria dos dois fatores é importante para diminuir a as taxas de turnover, ou seja, o colaborador satisfeito terá menos possibilidade de buscar outras oportunidades o que dá para a empresa mais estabilidade e coesão na equipe.

Assinale a alternativa correta:

A

I e II estão corretas.

B

II está correta.

C

I e III estão corretas.

D

II e III estão corretas.

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Q3979848

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979848 Gestão de Pessoas

Dentre os comportamentos organizacionais, há uma teoria chamada Teoria da hierarquia de necessidades. Assinale o item que melhor define essa teoria:

A

É dividida em cinco categorias sobre as necessidades humanas e possuem uma ordem e hierarquia entre elas.

B

Tem como preocupação primordial a necessidade de autoestima do indivíduo.

C

As categorias de necessidades podem ser alcançadas de maneira independente.

D

As necessidades fisiológicas não são consideradas importantes nessa teoria.

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Q3975273

Ano: 2024 Banca: RH MAIS Órgão: Prefeitura de Tauá - CE Prova: RH MAIS - 2024 - Prefeitura de Tauá - CE - Diretor de Escola |

Q3975273 Gestão de Pessoas

A gestão deve conduzir a escola junto com sua equipe. Uma equipe eficaz evidencia diversas características. Marque a opção que melhor indicam essas características:

A

Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilo.

B

Liderança compartilhada, Comunicação Aberta, Participação.

C

Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilos.

D

Centralização, Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação.

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Q3884641

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: PIAUÍPREV Prova: FCC - 2024 - PIAUÍPREV - Analista Previdenciário |

Q3884641 Gestão de Pessoas

O modelo de liderança situacional, desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, propõe a ênfase

A

no grau de resiliência do líder, sustentando que situações de extrema pressão são desejáveis para moldar uma liderança eficaz.

B

na variável psicológica do líder, preconizando que líderes que delegam atribuições são mais eficientes em qualquer cenário

C

no ambiente em que a organização se insere, propondo que o líder module seu comportamento conforme as variáveis exógenas.

D

nos liderados, introduzindo como variável de ajuste do comportamento do líder o grau de maturidade dos liderados.

E

no caráter do líder, sustentando que líderes tidos como carismáticos são, na verdade, autocráticos e sabotam o desenvolvimento dos liderados.

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Q3736663

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ - Agente Administrativo - III - Edital nº 1 |

Q3736663 Gestão de Pessoas

A postura profissional não significa abdicar de relações interpessoais, antes pelo contrário: os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho impactam na postura profissional dos indivíduos.
(FREITAS, 2024.)

Considerando a temática, é possível afirmar que:

A

O ambiente de trabalho e as conexões entre colegas de trabalho não são influenciados pelas relações interpessoais que afetam negativamente o desenvolvimento do trabalho em equipe e impactam sobre a satisfação pessoal e profissional.

B

A boa postura profissional não requer habilidades interpessoais, como empatia, comunicação e trabalho em equipe, pois não contribui para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros no ambiente de trabalho, bem como para a satisfação pessoal e profissional.

C

A postura profissional negativa constitui-se de comportamentos, competências e atitudes que um colaborador demonstra no ambiente de trabalho, incluindo como conduta ética, competência técnica, conhecimento na área de atuação, responsabilidade, produtividade e comprometimento.

D

O equilíbrio entre postura profissional e relações interpessoais é importante no ambiente de trabalho e, para obtê-lo, é necessário desenvolver hábitos e atitudes como ouvir, ter empatia, compreender os momentos para conversar, gerir o tempo, desenvolver a inteligência emocional e ganhar produtividade.

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Q3688809

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Recepcionista |

Q3688809 Gestão de Pessoas

Um feedback construtivo necessita de uma metodologia específica para que tenha seus resultados otimizados. De acordo com Missel (2016), para que se tenha um feedback positivo se faz necessário, exceto:

A

Realizar uma abordagem específica.

B

Ter foco em comportamentos (atitudes mensuradas e analisadas).

C

Ter equilíbrio para abordar os temas (positivo e negativo).

D

Fazer feedback relevante (autocontrole, objetivo e calmo).

E

Aplicar técnicas ineficientes (ir direto ao assunto e focar no essencial).

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Q3688808

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Recepcionista |

Q3688808 Gestão de Pessoas

Sobre os conflitos organizacionais, pode-se dizer que eles ocorrem por vários motivos, entre eles:

A

Falha na comunicação entre os setores da organização.

B

Cultura organizacional não correspondente aos valores do funcionário.

C

Estratégias equivocadas desenvolvidas.

D

Metas determinadas, porém, inalcançáveis/inatingíveis.

E

todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q3688290

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Secretário |

Q3688290 Gestão de Pessoas

Existem também alguns comportamentos que colaboram para a manutenção de uma boa relação interpessoal, EXCETO:

A

Fazer com que as pessoas se sintam importantes.

B

Falar de assuntos que interessam às pessoas com quem interage.

C

Envolver as pessoas nas conversas e interações sem impor sua opinião.

D

Não criticar os erros cometidos por alguém, procurar dar ênfase aos acertos.

E

Omitir informações, de qualquer natureza, que causem desconforto evitando conflitos.

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Q3667822

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667822 Gestão de Pessoas

Neste tipo de liderança, o líder participa pouco e concede muita autonomia para os liderados:

A

Liderança paternalista.

B

Liderança liberal.

C

Liderança democrática.

D

Liderança motivadora.

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Q3667821

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667821 Gestão de Pessoas

Depende da intensidade do comportamento, força e direção traçada, ou seja, o esforço do indivíduo e duração de sua persistência:

Podemos associar a frase acima a:

A

Liderança.

B

Comunicação.

C

Motivação.

D

Relacionamento interpessoal.

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Q3667817

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667817 Gestão de Pessoas

Com base em seus conhecimentos sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Liderar é impor os seus valores e ideais aos seus subordinados.

B

Um líder deve sempre saber falar da melhor forma com os seus liderados.

C

Liderar é orientar pessoas.

D

Ser líder é motivar a equipe a atuar na busca de um objetivo comum.

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Q3667772

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Assistente Administrativo (SAAE) |

Q3667772 Gestão de Pessoas

Em relação aos aspectos inerentes ao comportamento organizacional, analise as partes que seguem:

(1ª parte): A liderança deve inspirar, orientar e promover a colaboração entre os membros da equipe.
(2ª parte): A motivação é inversamente proporcional ao desempenho dos funcionários.
(3ª parte): A motivação pode aumentar o comprometimento e a produtividade dos funcionários.

Das partes, pode-se afirmar que:

A

Somente a 1ª e a 3ª partes estão corretas.

B

Somente a 2ª parte está correta.

C

A 1ª, a 2ª e a 3ª partes estão corretas.

D

Somente a 1ª e a 2ª partes estão corretas.

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Q3667289

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista do Legislativo - Direito | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Serviço Social | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Arquivista |

Q3667289 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir.
I. O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a competitividade entre todos, pois essas relações são essenciais para criarem um clima positivo e estimulante, em que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançarem os objetivos das empresas.
II. As relações humanas visam construir um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo, ao passo que, ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a afirmativa I está correta.

B

Ambas as afirmativas estão corretas.

C

Ambas as afirmativas estão corretas, mas tratam de temáticas divergentes.

D

Apenas a afirmativa II está correta.

E

Ambas as afirmativas estão incorretas.

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Q3665108

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665108 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA no que diz respeito à liderança e motivação:

A

A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos pessoais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos organizacionais.

B

Com um líder motivado dentro de uma empresa, seus liderados têm maior senso de responsabilidade, enxergam claramente os objetivos da organização e demonstram mais espírito de equipe.

C

No relacionamento entre empresa/funcionário e funcionário/empresa a motivação é um dos fatores a ser levado em consideração sendo que dentro desse fator a atuação do líder influi de maneira decididamente.

D

Um líder não pode pensar que seus subordinados têm sempre as mesmas necessidades nos mesmos instantes. Ele deve conhecer seus liderados e saber como lidar com cada um em determinados momentos, saber como motivá-los e como recompensá-los por cada objetivo cumprido e/ou superado.

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Q3662220

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Guarda Patrimonial do Legislativo |

Q3662220 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, marque a alternativa de um comportamento adequado do guarda patrimonial.

A

Manter uma postura fria e distante, evitando interações com colegas e superiores.

B

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, agindo com respeito e empatia para com os demais membros da equipe.

C

Evitar envolvimento em conversas que não tenham relação direta com suas funções de segurança.

D

Priorizar o cumprimento de suas funções sobre o trabalho em equipe, garantindo que seus objetivos sejam alcançados primeiro.

E

Abordar com desconfiança qualquer funcionário que não seja parte do setor de segurança.

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Q3662190

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Auxiliar de Serviços Gerais do Legislativo |

Q3662190 Gestão de Pessoas

Complete de maneira CORRETA afirmativa a seguir: No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho, observamos que
I. as boas relações entre colegas promovem um ambiente de colaboração e eficiência.
II. o respeito entre os trabalhadores é essencial para o sucesso das tarefas.
III. a comunicação eficaz reduz os conflitos no ambiente profissional.
IV. a qualidade das relações humanas no trabalho não afeta o desempenho das equipes.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A

I – II – III.

B

I – IV.

C

II – IV.

D

I – III – IV.

E

I – II – III – IV.

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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