Questões de Concurso sobre Gestão Participativa e Trabalho em Equipe em Gestão de Pessoas

Q3427244

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427244 Gestão de Pessoas

Qual é um dos impactos negativos da impontualidade sobre a equipe de trabalho:

A

Gera motivação extra entre os colegas.

B

Promove um ambiente de trabalho mais flexível.

C

Cria atritos e reduz a produtividade.

D

Facilita a delegação de tarefas.

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Q3421596

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Pedagogo - SS (Secretaria de Saúde) |

Q3421596 Gestão de Pessoas

A organização e gestão do trabalho coletivo dependem da estrutura organizacional, do posicionamento da alta gestão, do papel assumido por cada líder e da postura de cada colaborador. Tomando por base o comportamento assumido por cada líder, qual das alternativas a seguir tem como atributo a postura do “líder que mantém a estrutura e o fluxo do sistema a funcionar ininterruptamente, protegendo/minimizando os disfuncionamentos do sistema e o conflito”?

A

Facilitador

B

Mentor

C

Inovador

D

Produtor

E

Coordenador

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Q3416293

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: SAAE de Linhares - ES Prova: IBADE - 2024 - SAAE de Linhares - ES - Oficial Administrativo |

Q3416293 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal eficaz em um ambiente de trabalho envolve:

A

a utilização de jargões técnicos para demonstrar conhecimento especializado.

B

evitar o contato visual para não intimidar o interlocutor.

C

a capacidade de ouvir ativamente e responder de forma clara e assertiva.

D

falar de forma indireta para evitar conflitos.

E

priorizar a comunicação escrita em detrimento da oral para evitar mal-entendidos.

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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe: conceitos e práticas

A Gestão Participativa e o Trabalho em Equipe são temas fundamentais na disciplina de Gestão de Pessoas, especialmente em ambientes organizacionais modernos e no contexto do serviço público. Esses conceitos promovem uma administração mais democrática, aberta à colaboração e à valorização do potencial humano, sendo fortemente cobrados em concursos.

Q3415226

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415226 Gestão de Pessoas

Para o bom andamento dos processos nas organizações, é essencial que os resultados obtidos pelas equipes sejam claros. É vital se conhecer os principais produtos entregues por cada equipe, verificando se dimensões como qualidade e prazo foram cumpridas, com o objetivo de aprimorar os desempenhos individual e institucional. Daí a importância de um processo de gestão de desempenho de equipes eficiente, que precisa considerar os seguintes fatores:

I- ser inclusivo, utilizando várias fontes de avaliação;

II- a avaliação deve ser subjetiva; III- definição dos indicadores de resultado a posteriori.

São corretos:

A

apenas os itens I e II.

B

todos os itens.

C

apenas o item I.

D

apenas o item III.

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Q3402135

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402135 Gestão de Pessoas

O que significa estar aberto para feedbacks:

A

Significa evitar qualquer tipo de diálogo com os colegas.

B

Significa aceitar apenas feedbacks positivos.

C

Significa receber e dar feedbacks de maneira construtiva e colaborativa.

D

Significa ignorar completamente as opiniões dos colegas.

E

Significa criticar constantemente os colegas de trabalho.

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Q3402134

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402134 Gestão de Pessoas

Por que a escuta ativa é importante no desenvolvimento das relações interpessoais:

A

Para ignorar as opiniões dos colegas.

B

Para demonstrar preocupação e interesse genuíno no próximo.

C

Para monopolizar a conversa.

D

Para aumentar a distância entre os membros da equipe.

E

Para evitar a comunicação efetiva.

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Q3402133

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402133 Gestão de Pessoas

Como desenvolver relações interpessoais no trabalho:

A

Ignorando as diferenças entre os colegas.

B

Evitando qualquer tipo de feedback.

C

Praticando a escuta ativa, estando aberto para feedbacks, respeitando as diferenças e sendo prestativo.

D

Mantendo-se distante dos demais colegas.

E

Promovendo a competição entre os membros da equipe.

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Q3400799

Ano: 2024 Banca: IESES Órgão: IBHASES Prova: IESES - 2024 - IBHASES - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3400799 Gestão de Pessoas

Por que a comunicação eficaz é importante no trabalho em equipe?

A

Porque facilita a colaboração e o alcance de objetivos comuns.

B

Porque elimina a necessidade de supervisão.

C

Porque permite que todos trabalhem sozinhos.

D

Porque reduz a necessidade de reuniões.

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Q3400682

Ano: 2024 Banca: IESES Órgão: IBHASES Prova: IESES - 2024 - IBHASES - Auxiliar Administrativo |

Q3400682 Gestão de Pessoas

Qual é uma prática eficaz para melhorar as relações humanas no trabalho?

A

Manter o isolamento entre os funcionários.

B

Reduzir a interação social.

C

Incentivar a competição interna.

D

Promover a comunicação aberta e o respeito mútuo.

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Q3400537

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Fiscal Municipal |

Q3400537 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, a empatia é responsável por formar laços de confiança e colaboração entre os profissionais. Sendo assim, considerando-se a importância da empatia, entre as seguintes, assinalar a atitude que melhor reflete um comportamento empático no ambiente de trabalho:

A

Priorizar exclusivamente as próprias tarefas, sem se preocupar com a carga de trabalho dos colegas.

B

Expressar desinteresse pelas opiniões e pelas preocupações dos colegas durante reuniões

C

Ouvir atentamente as preocupações de um colega e oferecer apoio ou ajuda, quando possível.

D

Competir agressivamente para alcançar metas individuais, independentemente do impacto nos colegas

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Q3400499

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Contador | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Fiscal Municipal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Psicólogo |

Q3400499 Gestão de Pessoas

Assinalar a alternativa que está de acordo com as concepções de um profissional que busca uma comunicação eficaz e um relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho:

A

A transparência na comunicação contribui para relações saudáveis no ambiente profissional.

B

Entender diferentes perspectivas é impossível e desnecessário para a colaboração eficaz no trabalho.

C

Interromper os colegas durante uma conversa demonstra liderança e assertividade.

D

É saudável reagir com irritação diante de opiniões que discordam das nossas.

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Q3399706

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Agente Fiscal - Nível I |

Q3399706 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho público, a comunicação eficaz é vital para a harmonia e produtividade da equipe. Nesse sentido, é CORRETO afirmar ser abordagem que deve ser priorizada pelos servidores para promover um diálogo construtivo e respeitoso com os colegas.

A

Uso de jargões técnicos exclusivos.

B

Comunicação clara e respeitosa.

C

Mensagens implícitas e indiretas.

D

Diálogos baseados em suposições.

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Q3396294

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3396294 Gestão de Pessoas

Quais são as ações básicas que as empresas geralmente esperam dos seus colaboradores em relação ao comportamento profissional?

A

Desenvolvimento de liderança, competitividade, postura fechada e individualismo.

B

Proatividade, pontualidade, negatividade em relação a desafios e desrespeito.

C

Atrasos frequentes, falta de comunicação, comportamento egocêntrico e desorganização.

D

Empatia, comprometimento, pontualidade, proatividade, prestatividade e respeito.

E

Desenvolvimento de liderança, resistência a mudanças, individualismo e falta de cooperação.

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Q3394921

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São José das Palmeiras - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Técnico em Agropecuária | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Auxiliar de Educação Infantil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Vigilante Sanitário |

Q3394921 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe no setor público, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

O trabalho em equipe no setor público é essencial para alcançar metas e proporcionar serviços de qualidade à população.

B

A colaboração entre os membros de uma equipe no serviço público promove eficiência e inovação nas práticas administrativas.

C

A competição saudável entre colegas no setor público é um estímulo positivo para o alcance de objetivos individuais.

D

A autonomia total de cada servidor público, sem cooperação com os demais, é a abordagem mais eficaz para a realização de tarefas no serviço público.

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Q3393413

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Roque Gonzales - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Roque Gonzales - RS - Fiscal |

Q3393413 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião de equipe, um colega apresenta uma ideia para melhorar um processo de trabalho. No entanto, outros membros da equipe expressam dúvidas e críticas em tom negativo, sem oferecer sugestões construtivas. Qual das seguintes alternativas descreve uma habilidade de comunicação essencial para lidar construtivamente com a situação apresentada, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo?

A

Passividade.

B

Comunicação assertiva.

C

Comunicação passiva-agressiva.

D

Comunicação agressiva.

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Q3386939

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santo Antônio do Planalto - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santo Antônio do Planalto - RS - Tesoureiro |

Q3386939 Gestão de Pessoas

Com base nas posturas a serem seguidas para uma boa convivência no trabalho, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

Cumprimentar a todos, sem exceção e sem intimidades, tanto ao chegar quanto ao sair, inclusive pelos corredores.

B

Preferir falar em gírias, modismos linguísticos e ter atitudes que possam ser classificadas como exibicionismo.

C

Falar com sobriedade, sem gestos exagerados ou voz alterada.

D

Tratar com respeito a todos, procurando ouvi-los e, quando necessário, orientá-lo sem suas solicitações.

E

Manter o equilíbrio emocional em situações adversas.

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Q3382826

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Sete Barras - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Sete Barras - SP - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3382826 Gestão de Pessoas

Em um treinamento sobre comportamento profissional, é instruído sobre as melhores práticas para interagir com o público e colegas de trabalho. O treinamento enfatiza a importância de uma postura adequada para promover um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Com base nisso, assinale a alternativa INCORRETA.

A

É aceitável repreender alguém em público, pois isso pode servir como exemplo para os demais.

B

É recomendável manter uma distância razoável ao conversar com as pessoas, evitando tocar nelas sem consentimento.

C

Deve-se evitar o uso de termos íntimos como “querido” ou “amigo” ao se referir a pessoas no ambiente de trabalho.

D

Falar alto no local de trabalho deve ser evitado para não perturbar os colegas e manter um ambiente tranquilo.

E

Trabalhar em equipe e manter relacionamentos positivos com colegas de diferentes setores é essencial para a produtividade.

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Q3381070

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Turilândia - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Câmara de Turilândia - MA - Vigia |

Q3381070 Gestão de Pessoas

Por que é crucial para um profissional desenvolver habilidades interpessoais no ambiente de trabalho:

A

Isso não é relevante para suas funções.

B

Facilitar a colaboração e o entendimento entre colegas de trabalho e visitantes.

C

Tornar o ambiente mais inseguro.

D

Diminui a vigilância e a atenção às atividades de segurança.

E

Fomentar um ambiente competitivo entre os profissionais.

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Q3378279

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: PARANAEDUCAÇÃO Prova: FAUEL - 2024 - PARANAEDUCAÇÃO - Analista Administrativo |

Q3378279 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, os funcionários têm expressado insatisfação com o ambiente de trabalho, relatando dificuldades na comunicação com os superiores e entre colegas, além de falta de reconhecimento pelo trabalho realizado. Diante dessa situação, assinale a alternativa que representa qual dos seguintes aspectos do clima organizacional deve ser priorizado para promover melhorias significativas.

A

A implementação de normas mais rígidas para disciplinar o comportamento dos funcionários.

B

A revisão dos benefícios oferecidos aos colaboradores para aumentar a satisfação salarial.

C

O incentivo à participação dos funcionários em cursos de capacitação técnica.

D

A promoção de eventos e atividades que fortaleçam o trabalho em equipe e a integração.

E

A contratação de consultoria externa para reestruturar os processos administrativos.

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Q3358234

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Auxiliar de Secretaria da Educação Básica - ASEB |

Q3358234 Gestão de Pessoas

O equilíbrio nas relações humanas é fundamental para o estabelecimento de um ambiente de trabalho profícuo e coeso, pois corrobora com o bem-estar e a satisfação dos funcionários. A identificação de práticas e aspectos que promovem a colaboração e o trabalho em equipe é qualidade de um gestor atento ao desenvolvimento conjunto pessoal e profissional. São características de um clima organizacional de confiança e respeito mútuo quanto às relações humanas, EXCETO:

A

Cultura do feedback.

B

Diálogo com a equipe.

C

Competitividade exacerbada.

D

Oportunidade de socialização.

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