Questões de Concurso
Foram encontradas 943 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Esse viés na tomada de decisão é denominado
Assim, o gerente modela o comportamento de seus subordinados através de um método denominado
Acerca do processo de controle, julgue o item.
O sistema de controle que é totalmente compatível
com as modernas práticas de gestão de pessoas é o
autocontrole. Dada a importância do autocontrole,
muitas organizações instituem esse sistema no lugar
dos sistemas formais.