Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

A utilização da entrevista como ferramenta de seleção possibilita à organização garantia concreta sobre o futuro desempenho do candidato no emprego.

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

O treinamento de orientação, também denominado treinamento introdutório, consiste na apresentação da cultura, dos padrões e das metas da organização aos membros recém-chegados. 

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

O processo de avaliação do desempenho tem como principal objetivo a identificação de funcionários com baixa produtividade, com vistas à sua demissão.

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

A expressão capital humano tem sido usada para se referir ao valor econômico do conhecimento, da experiência e das habilidades e capacidades do corpo de funcionários.

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

A gestão de recursos humanos focaliza a manutenção de uma força de trabalho eficaz na organização, sem abordar as atividades de atração de novos talentos, de treinamento e de desenvolvimento de equipes.

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

A administração eficaz dos recursos humanos produz impacto positivo no desempenho organizacional, proporcionando maior motivação e produtividade do funcionário. 

Em relação à administração de recursos humanos e à administração de materiais, julgue o próximo item.

A alta qualidade de vida no trabalho está associada a cargos bem projetados na empresa, devendo o projeto efetivo de cargos buscar permuta entre eficiência e elementos comportamentais.

Em relação à administração de recursos humanos e à administração de materiais, julgue o próximo item.

O pressuposto de que especialização adicional significa maior produção é sempre verdadeiro.

Um dos princípios que fundamentam o desenvolvimento de relações humanas positivas é o de que o trabalho realizado por equipes harmoniosas representa importante fonte de satisfação e de auto-realização para os membros da organização. À luz desse princípio, julgue os itens a seguir.

Considerar o ponto de vista do outro possibilita a abertura de um canal de comunicação interpessoal.

Um dos princípios que fundamentam o desenvolvimento de relações humanas positivas é o de que o trabalho realizado por equipes harmoniosas representa importante fonte de satisfação e de auto-realização para os membros da organização. À luz desse princípio, julgue os itens a seguir.

Nas relações de trabalho, criticar as ações e não, as pessoas dificulta o estabelecimento de um diálogo mais próximo com o outro, visto que essa atitude cria barreiras à confiança entre os indivíduos.

Um dos princípios que fundamentam o desenvolvimento de relações humanas positivas é o de que o trabalho realizado por equipes harmoniosas representa importante fonte de satisfação e de auto-realização para os membros da organização. À luz desse princípio, julgue os itens a seguir.

Reconhecer o próprio erro e considerá-lo como oportunidade de aprendizagem pode evitar tensão nos relacionamentos.

Um dos princípios que fundamentam o desenvolvimento de relações humanas positivas é o de que o trabalho realizado por equipes harmoniosas representa importante fonte de satisfação e de auto-realização para os membros da organização. À luz desse princípio, julgue os itens a seguir.

Conversar com o outro sobre assuntos do interesse deste é um comportamento manipulativo, que não auxilia no estabelecimento de boas relações.

As organizações dão cada vez mais importância às características pessoais de seus servidores no que se refere às atitudes e ao relacionamento com as chefias, com colegas de trabalho e com usuários. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os seguintes itens.

A interação em situações de trabalho tem relação direta com a capacidade técnica, pois servidores competentes sofrem menos influência do grupo.

As organizações dão cada vez mais importância às características pessoais de seus servidores no que se refere às atitudes e ao relacionamento com as chefias, com colegas de trabalho e com usuários. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os seguintes itens.

Pode-se dizer que uma das características do relacionamento interpessoal é a forma como cada um se manifesta em relação ao outro.

As organizações dão cada vez mais importância às características pessoais de seus servidores no que se refere às atitudes e ao relacionamento com as chefias, com colegas de trabalho e com usuários. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os seguintes itens.

Ao estimular seus servidores a conviver melhor com os outros, a organização possibilita a obtenção de êxito na prestação dos serviços aos usuários.

As organizações dão cada vez mais importância às características pessoais de seus servidores no que se refere às atitudes e ao relacionamento com as chefias, com colegas de trabalho e com usuários. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os seguintes itens.

Na gestão organizacional dos tempos atuais, a flexibilidade ganha uma nova dimensão nas relações.

As organizações dão cada vez mais importância às características pessoais de seus servidores no que se refere às atitudes e ao relacionamento com as chefias, com colegas de trabalho e com usuários. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os seguintes itens.

As características profissionais e técnicas dos servidores têm relevância menor que as características pessoais no que concerne à habilidade de relacionamento.