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Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976204
Gestão de Pessoas
A partir do desdobramento das etapas do processo de
treinamento, ao se decidir quem treinar, como treinar, em que
treinar e quando treinar, estamos relacionando tais aspectos à
(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976203
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de
quatro fases. O levantamento das necessidades ou carências de
treinamento a serem atendidas e satisfeitas é chamado de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976202
Segurança e Saúde no Trabalho
Em todo acidente no trabalho, está presente um elemento
que diz respeito à condição física ou mecânica existente no local,
que leva à ocorrência do acidente, e que poderia ter sido protegida
ou corrigida, seja esse local uma máquina, um equipamento ou
uma instalação. Esse elemento é conhecido como:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976201
Segurança e Saúde no Trabalho
Com relação à saúde e à qualidade de vida no ambiente de
trabalho, existem aspectos relacionados a estressores ambientais
e a consequências disfuncionais. Nesse sentido, representa um
estressor ambiental o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976199
Gestão de Pessoas
O processo de recompensar pessoas na abordagem
moderna assume a seguinte característica:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976198
Gestão de Pessoas
Há um método de avaliação de desempenho que é baseado
em uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os
fatores de avaliação, e nas colunas estão os graus de avaliação
do desempenho. Tal método é conhecido como:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976197
Gestão de Pessoas
O tipo de avaliação que é feita de modo circular por todos
os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado é
conhecido como avaliação:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976196
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho baseada nos cargos tem como
objetivo primário:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976194
Gestão de Pessoas
De acordo com os modelos de colocação, seleção e
classificação de candidatos, aquele em que só há um candidato
para uma vaga a ser preenchida consiste no modelo de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976192
Gestão de Pessoas
Existem dois tipos de recrutamentos, um baseado em cargos
e outro baseado em competências. No que se refere ao baseado
em competências, quando associado ao aspecto da eficiência,
tem-se a seguinte característica:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976189
Gestão de Pessoas
As pessoas dependem das organizações onde trabalham
para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as
organizações também dependem direta e irremediavelmente das
pessoas para operar, produzir bens e serviços, atender clientes,
competir nos mercados e atingir objetivos globais e estratégicos.
Nesse contexto, um exemplo de objetivo individual consiste em:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976188
Gestão de Pessoas
Acerca da Gestão de Pessoas, há um questionamento
sobre os indivíduos serem vistos como recursos ou como
colaboradores da organização. A respeito dessa consideração,
uma característica da pessoa como colaborador corresponde à:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976187
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas depara-se com um cenário para indicar
as mais novas posturas e conceitos na Administração de Recursos
Humanos. O importante é preparar a organização para a gestão
do talento humano a partir das transformações das pessoas em
verdadeiros talentos dentro da organização. A respeito disso, o
trabalho intelectual estaria ligado à:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976186
Direito Digital
O ônus da prova de que o consentimento foi obtido em
conformidade com o disposto na Lei n.º 13.709/2018 cabe à(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976185
Direito Digital
A utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis no
momento do tratamento, por meio dos quais um dado perde a
possibilidade de associação, direta ou indireta, a um indivíduo, é
chamada de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976184
Direito Digital
A Lei nº 13.709/2018 (LGPD) aplica-se a qualquer operação
de tratamento, incluindo fins:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976183
Direito do Trabalho
De acordo com a Lei n.º 10.101/2000, o pagamento de
qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de
participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2
(duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976182
Direito do Trabalho
Para os fins da Lei n.º 10.101/2000, não se equipara à
empresa a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976181
Direito do Trabalho
A participação nos lucros ou nos resultados será objeto de
negociação entre a empresa e seus empregados. O instrumento
de acordo celebrado será arquivado no(a):
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IPAAM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - IPAAM - Analista Ambiental – Especialidade: Pedagogia |
Q3976016
Pedagogia
Um projeto de educação ambiental desenvolvido por meio da pesquisa participante com vistas ao engajamento da comunidade na
preservação de um igarapé inova o processo de ensino ao
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