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Q3032862 Auditoria
A análise dos riscos de auditoria é imprescindível na condução do processo de auditoria. Algumas tipologias de riscos são analisadas visando à eficiência da auditoria. Assinale a alternativa correspondente ao risco de que os procedimentos executados pelo auditor não detectem uma distorção potencialmente relevante, individualmente ou em conjunto com outras distorções: 
Alternativas
Q3032861 Direito Tributário
A taxa trata-se de uma espécie tributária cuja cobrança é vinculada a uma atuação estatal. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de taxa onde o cálculo é desenvolvido pelo Banco Central, onde este define o valor médio de todas as taxas de juros existentes: 
Alternativas
Q3032860 Direito Administrativo
Os poderes exercidos pela Administração Pública são amparados pela legislação e utilizados para condução dos propósitos estabelecidos na Constituição. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de poder exercido pela Administração Pública em apurar infrações administrativas e impor as respectivas penalidades aos seus agentes públicos e demais. 
Alternativas
Q3032859 Auditoria
O objeto da auditoria se resume no conjunto dos elementos de controle do patrimônio, quais sejam os registros contábeis, documentos que comprovem esses registros e os atos administrativos. Assinale a alternativa correspondente ao aspecto na tipologia de auditoria que possibilita melhor controle de bens, direitos e obrigações: 
Alternativas
Q3032858 Auditoria
De acordo com o planejamento de auditoria, é necessária a observância de diversos fatores relevantes para que o trabalho seja desenvolvido com maior eficiência. Analise os itens abaixo e identifique quais correspondem a estes fatores a serem analisados no planejamento da auditoria:

I.As entidades associadas e filiais, quando existir.
II.Os controles internos da empresa, bem como seu grau de confiabilidade.
III.Os procedimentos de auditoria que serão aplicados com informações detalhadas, como sua natureza, a extensão e as oportunidades.

Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas
Q3032855 Auditoria
Os testes em auditoria são realizados com objetivo de verificação e controle. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de teste de auditoria que possibilita a validação dos resultados de documentos gerados internamente, comparando-os com documentos equivalentes de uma fonte independente, visando comparação: 
Alternativas
Q3032853 Direito Administrativo
De acordo com o Direito Constitucional, alguns princípios estão descritos na Constituição Federal. Analise as alternativas abaixo, quais itens correspondem a princípios da Administração Pública:

I.Impessoalidade compõe um dos princípios da Administração Pública.
II.Diversidade compõe um dos princípios da Administração Pública.
III.Exigência compõe um dos princípios da Administração Pública.

Após análise, assinale a alternativa CORRETA: 
Alternativas
Q3032852 Direito Digital
De acordo com a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, denominada de Lei Geral de Proteção de Dados, em seu Artigo 5º, assinale a alternativa correspondente ao tipo de dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento:
Alternativas
Q3032851 Direito Administrativo
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de ato administrativo caracterizado por serem atos que se destinam a dar andamento aos processos e papéis que tramitam nas repartições públicas, preparando-os para a decisão de mérito a ser proferida pela autoridade competente. 
Alternativas
Q3032850 Direito Administrativo
No Direito Administrativo, uma das teorias pressupostas estabelece que a validade de um ato administrativo depende da existência e da veracidade dos motivos apresentados como fundamentação.
Com base no enunciado apresentado, assinale a alternativa correspondente: 
Alternativas
Q3032849 Direito Administrativo
Os Órgãos Públicos são classificados de acordo com as funções que exercem em diversas tipologias importantes na Administração Pública. Assinale a alternativa correspondente à classificação que pressupõe que os órgãos públicos desempenham atividades de assessoria e aconselhamento a autoridades administrativas, emitindo pareceres e respondendo a consultas:
Alternativas
Q3032848 Direito Administrativo
No Direito Administrativo, os atos correspondem a toda manifestação unilateral de vontade da Administração Pública que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos ou impor obrigações aos administrados ou a si própria. Deste modo, os atos podem apresentar diferentes formas. Assinale o modo de ato administrativo que é aplicado apenas em algumas situações, nos quais a administração renuncia às prerrogativas públicas e é tratada como particular: 
Alternativas
Q3032847 Legislação Federal
A Lei nº 12.527 de 2011 é denominada de Lei de Acesso à Informação, em seu artigo 6º descreve que cabe aos órgãos e entidades do poder público, observadas as normas e procedimentos específicos aplicáveis, assegurar:

I.Gestão transparente da informação, buscando assegurar a integralidade das informações e o sigilo das informações de cunho normativo;
II.Proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade;
III.Proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso.

Assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q3032846 Direito Administrativo
A Lei deixa certa margem de liberdade de decisão diante do caso concreto, de tal modo que a autoridade poderá optar por uma dentre várias soluções possíveis, todas, porém, válidas perante o direito. Assinale a alternativa correspondente a terminologia correspondente a liberdade de ação administrativa dentro dos limites permitidos em Lei. 
Alternativas
Q3032716 Administração Geral
De acordo com os conhecimentos sobre os Princípios da Administração, assinale a alternativa incorreta.
Alternativas
Q3032715 Redação Oficial
Com base nos conhecimentos sobre Documentos Empresariais, faça a associação adequada.

( 1 ) Relatório.
( 2 ) Ata de Reunião.
( 3 ) Correspondência Eletrônica.
( 4 ) Comunicado.
( 5 ) Contrato.
( 6 ) Procuração.
( 7 ) Declaração.
( ) Documento que torna público qualquer acontecimento e informação de interesse de todos relacionados à empresa.
( ) Autorização para que uma pessoa realize uma atividade em nome de outra.
( ) O e-mail se tornou atualmente a principal ferramenta de comunicação entre empresas e colaboradores e possui vantagens incontestáveis, como a rapidez que proporciona uma comunicação com qualquer parte do mundo, a praticidade para enviar materiais e documentos e a grande economia de papel, benefício este, muito valorizado atualmente por aqueles que buscam práticas sustentáveis.
( ) Confirmação escrita que atesta um fato, uma observação ou uma atividade. Pode ser utilizada como recomendação de capacidade do indivíduo para um novo trabalho ou para comprovar a veracidade de um acontecimento.
( ) São documentos apresentados com objetividade, os quais relatam certa atividade da instituição com o propósito de prestar informações sobre as ações já desenvolvidas, ou a serem, e sobre situações e problematizações que envolvem tal atividade.
( ) Documento que registra o conteúdo que foi abordado em uma reunião, assembleia ou convenção.
( ) Documento que estabelece um acordo entre partes e as cláusulas envolvidas nessa negociação.
Alternativas
Q3032714 Gestão de Pessoas
Com base nos processos que envolvem a Administração de Pessoas, analise as informações e marque o item que apresenta a sequência correta.

I. ( ) Seleção de pessoas: diz respeito a trazer novas pessoas para o setor público, visando atender as diversas demandas (no setor público ocorre por meio de concursos públicos ou editais de terceirização de serviços).
II. ( ) Gratificações: diz respeito a recompensar as pessoas pelos trabalhos desempenhados, geralmente utiliza-se de metas como principal indicador.
III. ( ) Desenvolvimento de qualidade de vida: envolve a criação de um ambiente de trabalhoagradável.
IV. ( ) Desenho organizacional: correspondem ao gerenciamento de cargos e funções atribuídos às pessoas que compõem o setor ou processo.
V. ( ) Monitoramento: acompanha as atividades desenvolvidas dentro do setor e o desempenho dos profissionais envolvidos com o mesmo.
VI. ( ) Desenvolvimento de habilidades: corresponde ao conjunto de práticas adotadas para atingir o desenvolvimento profissional, envolve principalmente a troca de conhecimento entre os envolvidos e promoção de capacitações. 
Alternativas
Q3032713 Gestão de Pessoas
Sobre o conceito e processos da Administração de Pessoas, assinale a alternativa incorreta.
Alternativas
Q3032712 Administração Geral
Sobre o conceito de Administração, analise as afirmativas, classifique como verdadeiro ou falso e marque o item que apresenta a sequência correta.

I. ( ) A palavra administração tem sua origem etimológica no latim, (ad- tendência, direção para; e ministre: aquele que serve ou ministra, subordinação ou obediência) com o significado de “para servir”, subordinação ou que presta serviço a outro.
II. ( ) Administração é uma atividade de natureza complexa que envolve a conjugação dos esforços das pessoas, dentro das organizações, para que se atinjam os objetivos estabelecidos para elas, ao mesmo tempo em que se satisfazem as necessidades humanas.
III. ( ) Pode-se, de forma objetiva e sintetizada, definir Administração como uma ciência social, que reúne teorias e técnicas para a gestão de recursos humanos, naturais, financeiros e informacionais. Tem por objetivo gerar riquezas e promover o desenvolvimento econômico e ao bem-estar da sociedade.

IV. ( ) É uma ciência social aplicada porque estuda o comportamento da sociedade e dos indivíduos que a compõem, pesquisando e analisando como ela se organiza e atua no esforço de se desenvolver no aspecto socioeconômico. 
Alternativas
Q3032711 Gestão de Pessoas
Leia a citação abaixo e responda qual o item correto no tocante ao assédio moral no ambiente de trabalho:

“O assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”
(HIRIGOYEN, Marie France. A violência perversa do cotidiano. Tradução: Maria Helen Huhner. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010, p. 65.)
Alternativas
Respostas
19061: B
19062: C
19063: C
19064: A
19065: C
19066: C
19067: D
19068: A
19069: C
19070: C
19071: C
19072: B
19073: D
19074: D
19075: A
19076: B
19077: C
19078: D
19079: B
19080: C