Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 840

Q1083357

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083357 Administração Geral

Desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam, por meio de um consultor interno ou externo. É característica do desenvolvimento organizacional o(a)

A

comprometimento que motiva os funcionários a manter o autocontrole.

B

comportamento governado por instruções e decisões tomadas por superiores.

C

aplicação de conhecimentos das ciências comportamentais com o propósito de melhorar a eficácia da organização.

D

estrutura de trabalho divisionalizada e autossuficiente.

E

responsabilidade pelo trabalho que não é vista como um campo limitado de direitos, obrigações e métodos.

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Q1083356

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083356 Psicologia

Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia. Mesmo aquelas tradicionalmente estáveis, como as que ocupam uma fatia de mercado dominante, devem mudar. “Mude ou morra!” é o grito de guerra que hoje corre entre os gestores em todo o mundo. Lewin desenvolveu uma abordagem para a administração da mudança com base em três etapas: descongelamento; movimento; e recongelamento. Acerca do recongelamento, assinale a alternativa correta.

A

Consiste na estabilização de uma intervenção de mudança por meio do equilíbrio de forças impulsoras e limitadoras.

B

Busca superar a pressão, tanto da resistência individual quanto da conformidade do grupo.

C

Direciona o comportamento em sentido contrário ao status quo.

D

É o processo de mudança que leva a organização do status quo para uma nova condição desejada.

E

Corresponde às forças que impedem o movimento para fora do equilíbrio existente.

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Q1083355

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083355 Gestão de Pessoas

A empresa Alpha ofereceu aos seus executivos um processo de desenvolvimento gerencial. Eles foram submetidos a um profissional que colabora com as pessoas, equipes e empresas para que tenham mais clareza em relação aos objetivos, tanto pessoais quanto organizacionais.
Nessa situação hipotética, o processo de desenvolvimento oferecido foi

A

mentoria.

B

coaching.

C

aconselhamento.

D

tutoria.

E

orientação profissional.

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Q1083354

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083354 Gestão de Pessoas

Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de

A

informação para a determinação de como utilizar recursos para atingir os objetivos estabelecidos.

B

utilização da avaliação de reação do treinamento.

C

programação do conteúdo do curso e dos métodos de aprendizagem.

D

elaboração do objetivo instrucional do treinamento.

E

desenvolvimento do diagnóstico de necessidade de treinamento.

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Q1083353

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083353 Gestão de Pessoas

A construção do perfil ideal em processos seletivos propicia maior sistematização das atividades de captação e seleção, concorrendo para a obtenção de resultados mais objetivos, já que as escolhas são realizadas com base em requisitos e critérios predefinidos. No que se refere ao perfil ideal, assinale a alternativa correta.

A

O entrevistador formula questões, que serão feitas diretamente ao candidato, acerca do cargo e da cultura da empresa.

B

É elaborado para que o selecionador possa investigar, na experiência profissional ou pessoal do candidato, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada.

C

Para sua elaboração, deve ser levado em consideração o foco estratégico na cultura organizacional, nas competências e no cargo.

D

É elaborado para definir as regras que o grupo deve seguir e determina os resultados que deverão ser atingidos e os critérios para avaliar os candidatos.

E

Possibilita melhor compreensão e interpretação dos comportamentos dos participantes, confirmando ou mudando totalmente as percepções obtidas.

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Q1083352

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083352 Gestão de Pessoas

Em meio a um cenário repleto de desafios na melhoria da qualificação de profissionais e na retenção de talentos no Brasil, a educação corporativa surge como uma solução cada vez mais adotada pelas empresas, dos mais diversos portes. A análise está presente no estudo inédito da Delloite, Educação Corporativa no Brasil, realizado a partir das respostas de 126 empresas, 28% das quais indicam já possuir universidades corporativas em suas estruturas. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da universidade corporativa nas empresas.

A

oferecer um conjunto holístico das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida e se adaptar aos desafios do mundo atual

B

proporcionar a aprendizagem (intencional e proposital), em função das experiências passadas e atuais na organização, dentro de um específico período, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e do crescimento humano

C

oferecer experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionem oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional

D

obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem, vinculando, de maneira mais estreita, os programas de aprendizagem a metas e resultados estratégicos reais da empresa e complementando a função treinamento e desenvolvimento

E

oferecer experiências organizadas de aprendizagem, centradas na posição atual da organização, para que o funcionário tenha a possibilidade de desempenhar mais bem suas atuais responsabilidades

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Q1083351

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083351 Administração Geral

Imagem associada para resolução da questão

A comunicação deficiente é provavelmente a principal fonte de conflitos interpessoais no trabalho. A comunicação precisa incluir a transferência e a compreensão do significado, mas existem barreiras para uma comunicação eficaz e uma delas são os bloqueios. Considerando essas informações, assinale a alternativa correta acerca dos bloqueios na comunicação.

A

Geram forte impacto na orientação da autopercepção.

B

Advêm de não identificação ou interesse do assunto ou emissor.

C

São provenientes de estereótipos anteriores.

D

Correspondem à capacidade de se lidar com sentimentos de contrariedade.

E

Consistem em problemas de semântica ou ilusão.

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Q1083350

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083350 Administração Geral

Símbolos, heróis, mitos e rituais são elementos de diagnóstico de uma cultura organizacional. Com relação aos mitos, assinale a alternativa correta.

A

Possuem características altamente valorizadas em uma determinada cultura, servindo de modelo de comportamento.

B

São atividades coletivas, tecnicamente supérfluas, para atingir fins desejados, mas consideradas como essenciais em uma determinada cultura.

C

Correspondem a palavras, gestos, figuras e objetos que exteriorizam um significado particular.

D

São uma fala da sociedade sobre si mesma e contam como passou a existir algo que não existia antes.

E

Consistem em formas de cumprimentar ou demonstrar respeito, cerimônias sociais e reuniões organizacionais.

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Q1083349

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083349 Gestão de Pessoas

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

A

enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.

B

analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

C

não enxergar o processo como injusto.

D

mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.

E

tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.

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Q1083348

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083348 Gestão de Pessoas

Dave Ulrich definiu quatro papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro estratégico consiste em

A

conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.

B

ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.

C

valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.

D

identificar um processo para administrar a mudança.

E

identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais.

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Q1083347

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083347 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é a gestão que viabiliza as demais gestões e que efetiva a harmonia das pessoas na organização, propiciando e facilitando o desenvolvimento organizacional. Sendo assim, assinale a alternativa correta acerca de seus procedimentos básicos.

A

De acordo com os valores formalizados pela gestão estratégica, são estabelecidas as diretrizes para processos de capacitação e desligamento, políticas de conduta ética nos negócios e direitos e deveres dos funcionários.

B

A análise dos problemas sistematiza o estudo de suas causas e o encaminhamento de soluções adequadas e definitivas.

C

Formaliza a identidade da organização, com a definição objetiva de seu negócio, sua missão, suas crenças, seus valores e sua visão de futuro.

D

Busca a garantia da previsibilidade dos resultados e o estabelecimento de uma referência para aperfeiçoamento, com vistas à manutenção da competitividade, por meio da eliminação consistente de perdas e da otimização dos processos.

E

Estabelece os projetos de melhoria e os planos de ação para o dia a dia da organização, além de um conjunto abrangente e coerente de medidas de desempenho.

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Q1083346

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083346 Gestão de Pessoas

A evolução da área da gestão de pessoas no Brasil foi classificada em cinco fases e, em cada fase, recebeu uma terminologia diferente. Uma delas é a fase denominada de administrativa ou sindicalista. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta característica da fase administrativa na gestão de pessoas no Brasil.

A

Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.

B

Foi demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico.

C

A função passa de uma ênfase burocrática e operacional para as responsabilidades mais humanistas, voltadas para os indivíduos e suas relações com a sociedade.

D

Ressaltou a importância do capital humano, capital intelectual, e a função de RH passou a ser estratégica.

E

Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das leis trabalhistas.

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Q1083340

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083340 Administração Financeira e Orçamentária

A Lei de Responsabilidade Fiscal considera como renúncia fiscal a concessão de

A

isenção em caráter geral.

B

benefício que corresponda a tratamento indiscriminado.

C

limite de isenção de Imposto de Renda para as pessoas físicas.

D

redução discriminada de base de cálculo de contribuição.

E

redução das alíquotas da tabela do Imposto de Renda – Pessoas Físicas.

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Q1083339

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083339 Conhecimentos Bancários

As entidades de fiscalização do exercício profissional poderão aplicar suas disponibilidades financeiras em

A

cadernetas de poupança.

B

depósitos bancários a prazo.

C

fundos de ações de estatais.

D

fundos multimercados.

E

debêntures.

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Q1083338

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083338 Administração Financeira e Orçamentária

Os orçamentos fiscal e da seguridade social compreendem

A

as empresas públicas que recebem recursos da União apenas pelo fornecimento de serviços.

B

os conselhos de fiscalização de profissão regulamentada.

C

os fundos de financiamento regionais, constituídos por parcela da arrecadação do IR e do IPI.

D

a sociedade de economia mista que receba recursos da União a título de participação no aumento de capital.

E

as agências reguladoras.

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Q1083337

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083337 Administração Financeira e Orçamentária

No que se refere às emendas individuais ao projeto de lei orçamentária, assinale a alternativa correta.

A

É obrigatória a sua execução, em montante equivalente a 1,2% da receita corrente líquida realizada no exercício anterior.

B

Sua inclusão, na proposta encaminhada pelo Executivo, deve obedecer ao teto de 1,2% do orçamento executado no ano anterior.

C

A programação incluída na lei orçamentária será executada independentemente de impedimentos de ordem técnica.

D

Se a execução consistir em transferências aos demais entes, estará condicionada à adimplência do destinatário.

E

Os Restos a Pagar não são computados no piso da execução obrigatória.

Q1083336

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083336 Auditoria

A confirmação ou circularização é uma técnica de obtenção de evidência

A

física.

B

testemunhal.

C

experimental.

D

analítica.

E

documental.

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Q1083335

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083335 Auditoria

Acerca da comunicação dos resultados dos trabalhos de auditoria, assinale a alternativa correta.

A

A destinatária exclusiva é a autoridade que determinou a realização do trabalho.

B

Os esclarecimentos prestados pela gestão são subsequentes à comunicação dos resultados.

C

Deve considerar as expectativas expressas pela alta administração no decurso dos trabalhos.

D

Não cabe aos responsáveis pela realização dos trabalhos avaliar o desempenho da unidade auditada como satisfatório ou insatisfatório.

E

O instrumento apropriado é o modelo estabelecido pelo Conselho Federal de Contabilidade.

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Q1083334

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083334 Auditoria

Com relação ao auditor interno, assinale a alternativa correta.

A

A amplitude de seu trabalho não se limita à sua área de atuação.

B

Não está autorizado a assessorar qualquer órgão da empresa que não a sua direção.

C

Só pode realizar seu trabalho, de forma compartilhada, com profissionais da mesma área.

D

Só pode divulgar informações obtidas durante a realização do trabalho com autorização expressa da entidade em que atua.

E

Está dispensado de manter sigilo após o término do vínculo empregatício.

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Q1083331

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Finanças , Contabilidade e Controladoria |

Q1083331 Contabilidade Pública

Constitui mutação patrimonial da despesa o(a)

A

Empréstimo Tomado.

B

Aquisição de Bens Móveis.

C

Recebimento de Créditos.

D

Incorporação de Bem (por doação recebida).

E

Cancelamento da Dívida Ativa.

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