Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em
Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles
que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns
utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho,
bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador
é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
teste
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado