Desenvolvimento da liderança é o novo e imperativo é a identificação e o desenvolvimento de pessoas capazes de conduzir a empresa para o século XXI. Em vez de programas externos de educação para executivos, as empresas estão elaborando programas personalizados de aprendizagem que assegurem a capacitação das pessoas em termos de espírito empreendedor e de liderança.

Aprender a aprender as pessoas devem contribuir construtivamente em tudo e, para tanto, devem ter condições de aprender continuamente assim como uma grande experiencia profissional para passar aos outros, fazendo assim uma grande troca de experiencia profissional.

Raciocínio criativo e resolução de problemas no passado, a tecnologia significava saber como operar máquinas para fazer o trabalho ou como lidar com computadores para processar textos ou análises financeiras. Hoje, a ênfase está em usar o equipamento de informação para conectar-se com os membros da equipe ao redor do mundo, além de realizar tarefas, comunicar-se com pessoas em todo o mundo, compartilhando ideais e melhorias nos processos de trabalho.

Autogerenciamento da carreira antes, o bom desempenho significava executar um conjunto de tarefas repetitivas e isoladas e a qualificação de cada pessoa era restrita a cada tarefa em particular. Hoje, com a adoção de equipes, a eficiência do indivíduo está cada vez mais vinculada a suas habilidades de comunicação e colaboração com os outros. O conhecimento tecnológico está a serviço da equipe e não do indivíduo isolado.

Todas as alternativas estão corretas.