A respeito do mercado de trabalho e do nível de atividade ec...

A questão aborda a teoria dos salários de eficiência, um conceito importante na macroeconomia que se refere à ideia de que as empresas podem operar de forma mais eficaz ao pagar salários acima do nível de equilíbrio do mercado. Isso ocorre porque salários mais altos podem aumentar a produtividade dos trabalhadores, reduzir a rotatividade e atrair funcionários mais qualificados.

Para resolver essa questão, é essencial entender que, de acordo com essa teoria, o objetivo das empresas ao pagar salários mais elevados é estimular a motivação e o desempenho dos trabalhadores, o que, por sua vez, melhora a eficiência geral da empresa.

Alternativa Correta: E (Errado)

A alternativa está classificada como Errado porque a teoria dos salários de eficiência sugere justamente o contrário do enunciado: as firmas são mais eficientes ao pagar salários acima, e não abaixo, do nível de equilíbrio.

Vamos considerar algumas razões principais para isso:

• Produtividade Aumentada: Salários mais altos podem incentivar os trabalhadores a serem mais produtivos. Eles podem sentir-se mais valorizados e, portanto, mais motivados a se dedicar e a evitar comportamentos que prejudiquem o trabalho.
• Redução da Rotatividade: Quando os empregados recebem salários competitivos, é menos provável que saiam em busca de empregos melhores, reduzindo assim custos de recrutamento e treinamento.
• Atração de Talentos: Salários acima do mercado atraem funcionários mais qualificados, que podem contribuir de maneira significativa para o sucesso da empresa.

Essa teoria frequentemente aparece em contextos onde há alta competição por talentos ou onde a produtividade do trabalhador é difícil de monitorar diretamente. Empresas podem optar por pagar mais para garantir que estão contratando e retendo os melhores talentos.

Concluindo, a teoria dos salários de eficiência fundamenta-se na ideia de que compensações mais altas resultam em benefícios para a empresa que superam o custo adicional dos salários. Portanto, a afirmação do enunciado está incorreta.

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Gabarito E

Uma empresa pode ganhar muito ao manter o salário acima do nível de mercado. É o que defende a teoria econômica dos salários de eficiência. Os argumentos são válidos ainda que haja trabalhadores no mercado dispostos a ganhar  menos

Gabarito E 

Apenas complementando o comentário do colega.

A teoria dos salários de eficiência, também chamada de hipótese de salário eficiência, sugere que a produtividade do trabalhador tem uma relação positiva com o pagamento. Em outras palavras, se você pagar um trabalhador mais, ele vai trabalhar mais e produzir mais saída do que se pagou o salário ditadas pela oferta e demanda. A teoria dos salários de eficiência serve para racionalizar por determinado negócio optar por pagar aos trabalhadores mais do que precisam para preencher posições.

 pagarem salários ABAIXO do nível de equilíbrio.

GAB: ERRADO

Complementando! 

Fonte: Prof. Celso Natale

Salários de eficiência é o nome dado à prática de algumas empresas de pagar salários superiores àqueles pagos pelo mercado com a intenção de aumentar a produtividade do trabalhador.