Acerca de noções de administração de recursos humanos no ser...
Acerca de noções de administração de recursos humanos no serviço público, avalie os itens:
I. A técnica indicada para seleção de pessoal que enfatiza aspectos comportamentais, bem como evidencia a liderança do candidato e a facilidade no relacionamento com as outras pessoas, é a Dinâmica de grupo (simulação);
II. O prazo de validade dos concursos públicos definido pela Constituição Federal de 1988 e é de até dois anos e permite sua prorrogação uma vez, por igual período;
III. Recrutamento pode ser definido como o conjunto de atividades para atrair candidatos para uma organização. Nos recrutamentos externos é fomentado o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renovada a cultura organizacional;
IV. Nos recrutamentos internos, há redução da margem de erro na análise dos valores, habilidades e competências do candidato, devido ao volume de informações que a organização já dispõe a respeito das pessoas que nela trabalham;
V. A entrevista de seleção, o treinamento e a reciclagem são políticas de desenvolvimento de recursos humanos;
VI. Comparar requisitos de um cargo com as características de um candidato pode ser corretamente considerado um processo de seleção de pessoas.
Estão CORRETOS somente os itens:
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Comentário do Gabarito – Assistente em Administração
1. Interpretação e legislação aplicável:
A questão aborda Administração de Recursos Humanos no serviço público, mais especificamente recrutamento, seleção, desenvolvimento e validade de concursos públicos. O ponto legal central é a Constituição Federal de 1988, art. 37, III: “o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.”
2. Tema central:
Conhecer os conceitos fundamentais das práticas de RH no setor público, como técnicas de seleção, recrutamento interno e externo, e noções de desenvolvimento de servidores.
3. Análise dos itens corretos (Gabarito: E):
I. A dinâmica de grupo avalia liderança e comportamento, correta.
II. O prazo de validade dos concursos consta na CF/88, art. 37, III, correta.
IV. No recrutamento interno, a organização já dispõe de mais informações sobre seus funcionários, reduzindo erros na seleção.
VI. Comparar requisitos do cargo com as características do candidato é etapa essencial e típica do processo seletivo.
Exemplo prático:
Se um concurso foi homologado em 2022, pode vigorar até 2024 e ser prorrogado até 2026. Para preencher vaga, a administração pode preferir promoção interna, aproveitando histórico do ocupante.
4. Por que os outros itens estão errados?
III. Nos recrutamentos externos, o foco é trazer novos talentos, não valorizar atuais empregados ou renovar a cultura organizacional. Como destaca Chiavenato, o recrutamento interno valoriza os talentos existentes.
V. Entrevista de seleção é procedimento de seleção e admissão; treinamento e reciclagem, sim, são para desenvolvimento, mas colocá-las todas como “políticas de desenvolvimento” é incorreto.
Pegadinha da questão:
Fique atento à inversão entre recrutamento interno/externo (item III) e à generalização do item V. Questões de concurso costumam explorar esses detalhes para induzir ao erro.
Doutrina: Olhe para autores como Chiavenato e José Carlos Dutra de Oliveira para diferenciar efetivamente os conceitos de recrutamento e seleção.
Conclusão: Foque em definições técnicas e atenção à literalidade da lei.
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Comentários
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III - NO RECRUTAMENTO EXTERNO NÃO HÁ ESTIMULAÇÃO/FOMENTO DOS ATUAIS EMPREGADOS DA EMPRESA. MUITO PELO CONTRÁRIO, ACABA MUITAS VEZES DESMOTIVANDO ALGUNS QUE AGUARDAM UMA PROMOÇÃO, POR EXEMPLO.
V - A ENTREVISTA DE SELEÇÃO É UMA TÉCNICA DE SELEÇÃO E NÃO FAZ PARTE DAS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH.
DEMAIS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS.
GABARITO E
Acrescento que na assertiva II é comum a copese e as demais bancas afirmarem que o período de prorrogação da validade do concurso é de mais dois anos. Trata-se de uma pegadinha batida, pois a prorrogação deve ser de no máximo uma vez, por igual período, de sorte que se a validade de um concurso, a título exemplificativo, for de 1 ano só se pode prorrogar por mais 1 ano.
OBS:
edital --> recrutamento (atrair candidatos).
concurso -> seleção (escolher candidatos).
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