O que precisava saber: No SUS, a equidade de gênero e raça é uma diretriz transversal e institucional. Isso significa que não se limita a ações isoladas de sensibilização, mas exige revisão das práticas de gestão do trabalho, com mudanças em processos de seleção, progressão, valorização profissional e no enfrentamento ao assédio, à discriminação e a outras violências no ambiente laboral.

Critério decisivo: A questão se resolve ao identificar que a política de equidade no SUS exige intervenção institucional nas práticas de gestão do trabalho, e não apenas ações pontuais, estudos diagnósticos ou estruturas isoladas. O ponto central é a revisão de processos de seleção, progressão, valorização profissional e o enfrentamento de discriminações no ambiente de trabalho.

• Em temas de equidade no SUS, procure a alternativa que trate a política como diretriz transversal e institucional, e não como ação isolada.
• Se a alternativa mencionar revisão de seleção, progressão, valorização profissional e enfrentamento de discriminação no trabalho, ela está alinhada ao núcleo da política.
• Não aceite formulações que apresentem comitês, núcleos ou diagnósticos como suficientes por si sós, sem mudança nos processos de gestão do trabalho.
• Verifique se a alternativa inclui melhoria das condições e relações de trabalho, pois a base vincula equidade à valorização das pessoas trabalhadoras.