De acordo com texto expresso na CLT, no caso de dissídio
coletivo que tenha por motivo novas condições de
trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração
de empregados de uma empresa, o Tribunal fixará a data
em que a decisão deve entrar em execução, bem como o
prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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