A comunicação deficiente é uma das principais fontes de conf...

Com base no mesmo assunto

Ano: 2025 Banca: UFSC Órgão: UFSC Prova: UFSC - 2025 - UFSC - Assistente em Administração |

Q3264413 Gestão de Pessoas

A comunicação deficiente é uma das principais fontes de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. Sobre a comunicação organizacional e a comunicação não violenta no contexto de trabalho, assinale a alternativa correta.

Os canais formais de comunicação nas organizações são espontâneos e surgem como resposta às escolhas individuais.

“Ontem, João estava com raiva de mim sem nenhum motivo” é um exemplo de observação pessoal baseada em fatos, segundo a comunicação não violenta.

Um dos objetivos da comunicação ascendente é atribuir tarefas, fornecer instruções de trabalho e identificar problemas que necessitem de atenção.

Os rumores nas organizações podem ser uma importante fonte de informação quando emergem como reação a situações importantes para as pessoas, quando há ambiguidade de informações e sob condições que despertem ansiedade.

Os quatro componentes da comunicação não violenta são: escuta ativa, empatia, sugestão e autoavaliação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Quer um estudo ilimitado?

Quer um estudo ilimitado?

A comunicação deficiente é uma das principais fontes de conf...

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas