No Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Eusébio...

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Q3912621 Direito Administrativo
No Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Eusébio (CE), os dispositivos que tratam de regime disciplinar e penalidades estabelecem normas sobre a aplicação das sanções funcionais. De acordo com esses dispositivos, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: Constituição Federal, art. 5º, incisos LIV e LV: “LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal; LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;”. Como a questão versa sobre aplicação de penalidades disciplinares a servidor, a alternativa correta é a A, pois a imposição de sanção funcional exige regular processo administrativo com observância dessas garantias constitucionais.

Tema central: Processo disciplinar
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está de acordo com a base jurídica porque afirma que a suspensão é penalidade prevista no Estatuto e que sua aplicação depende de regular processo administrativo com ampla defesa. O ponto decisivo é a exigência constitucional de contraditório e ampla defesa para a imposição de sanção disciplinar.
B
Errada
Está errada porque afirma que a advertência pode ser aplicada independentemente de processo administrativo. O erro está em dispensar o devido processo legal e as garantias de contraditório e ampla defesa previstas no art. 5º, LIV e LV, da Constituição.
C
Errada
Está errada porque admite demissão sem devido processo legal e ainda generaliza a aplicação da pena para qualquer infração. A base constitucional exige processo administrativo com contraditório e ampla defesa para a imposição de sanção disciplinar.
D
Errada
A assertiva não se sustenta no contexto da questão, pois o enunciado remete a dispositivos do Estatuto sobre regime disciplinar e penalidades, sem que a base permita concluir, de modo literal, a inexistência de demissão ou cassação de aposentadoria.
Pegadinha da questão
A banca tentou induzir o erro ao sugerir que sanções disciplinares poderiam ser aplicadas sem processo administrativo e ao negar, de forma absoluta, a previsão de penalidades mais graves no estatuto.
Dica para questões semelhantes
  • Em penalidade disciplinar de servidor, verifique sempre se a alternativa respeita devido processo legal, contraditório e ampla defesa.
  • Desconfie de opções que dispensem processo administrativo apenas porque a sanção é mais leve.
  • Generalizações como “qualquer infração” ou negativas absolutas sobre o rol de penalidades costumam indicar erro.

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Comentários

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A alternativa correta é a letra A.

A) A suspensão é uma penalidade prevista no Estatuto e somente deve ser aplicada após regular processo administrativo disciplinar que assegure ampla defesa.

✔ Nos estatutos de servidores públicos (inclusive municipais, como o de Eusébio/CE), a suspensão é uma penalidade disciplinar aplicada para faltas mais graves que a advertência.

Por envolver sanção mais severa, sua aplicação exige processo administrativo disciplinar (PAD), garantindo:

  • contraditório,
  • ampla defesa,
  • devido processo legal,

princípios previstos na Constituição Federal (art. 5º, LIV e LV) e aplicáveis ao regime disciplinar do servidor.

B) Incorreta ❌

A advertência realmente é aplicada para infrações leves, porém não pode ser aplicada sem procedimento administrativo que assegure ao servidor o direito de defesa (ainda que simplificado).

C) Incorreta ❌

A demissão sem devido processo legal é inconstitucional.

Todo servidor tem direito ao processo administrativo com contraditório e ampla defesa antes da aplicação dessa penalidade.

D) Incorreta ❌

Os estatutos de servidores normalmente preveem penalidades como demissão e cassação de aposentadoria, especialmente em casos de infrações graves.

Gabarito: A

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