Uma cultura corporativa pode ser compreendida quanto
ao fato de serem ambientalmente adaptativas ou não
adaptativas, apresentando para cada um dos tipos tanto
comportamentos visíveis, quanto valores expressos.
Os gerentes de agência bancária cuja cultura é não adaptativa
apresentam comportamentos nos quais

Question

Uma cultura corporativa pode ser compreendida quanto
ao fato de serem ambientalmente adaptativas ou não
adaptativas, apresentando para cada um dos tipos tanto
comportamentos visíveis, quanto valores expressos.
Os gerentes de agência bancária cuja cultura é não adaptativa
apresentam comportamentos nos quais Alternativa A: prestam muita atenção a toda sua clientela e iniciam
mudanças operacionais básicas sempre que necessário
para servir seus legítimos interesses, mesmo
que isso acarrete correr alguns riscos. Ou Alternativa B: encorajam, por meio de premiações, a capacidade de
transformação, a autonomia para a tomada de decisão
e o livre agir para a geração de resultados. Ou Alternativa C: atuam isoladamente, política e burocraticamente, tendo
como resultado a quase impossibilidade de mudar
estratégias rapidamente, para se ajustarem ou para
se aproveitarem das mudanças em seus ambientes
de negócios. Ou Alternativa D: se preocupam consigo mesmos, seu grupo de trabalho
e produtos, tendendo a valorizar o processo gerencial,
o clima organizacional e a tomada de decisão. Ou Alternativa E: refletem profundamente sobre as necessidades de
seus clientes, acionistas e empregados, valorizando
as pessoas em situações de mudanças de processos.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] atuam isoladamente, política e burocraticamente, tendo
como resultado a quase impossibilidade de mudar
estratégias rapidamente, para se ajustarem ou para
se aproveitarem das mudanças em seus ambientes
de negócios. Para resolver a questão, precisamos compreender o conceito de cultura organizacional, especificamente a diferença entre culturas adaptativas e não adaptativas. Este tema é central para o desempenho de uma organização, pois influencia a maneira como mudanças no ambiente de negócios são geridas.

A alternativa correta é a Alternativa C.

Justificativa para a Alternativa C:
Esta alternativa descreve um cenário onde os gerentes atuam isoladamente, de forma política e burocrática, o que dificulta adaptações rápidas às mudanças do ambiente. Em uma cultura não adaptativa, as decisões são lentas, e a organização não consegue reagir prontamente às oportunidades ou ameaças externas. Este comportamento é típico de uma cultura não adaptativa, pois a burocracia e o isolamento não favorecem a flexibilidade necessária para adaptar estratégias.

Analisando as alternativas incorretas:

A - Esta alternativa fala sobre dar atenção à clientela e iniciar mudanças operacionais para atender seus interesses, características de uma cultura adaptativa, que não se encaixa com o tema da questão.

B - Encorajar transformação e autonomia são comportamentos de uma cultura adaptativa, onde há liberdade para inovar e agir, o que não corresponde à pergunta sobre cultura não adaptativa.

D - Aqui, há uma preocupação com o grupo de trabalho e o clima organizacional, mas não aborda a incapacidade de adaptação da organização, o que não caracteriza a cultura não adaptativa.

E - Refletir sobre as necessidades de clientes e valorizar pessoas em mudanças de processos são atitudes de uma cultura adaptativa, que não se ajusta ao contexto da questão.

Compreender essas distinções ajuda a identificar características de culturas organizacionais e suas influências nos processos internos e no mercado.

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Uma cultura corporativa pode ser compreendida quanto ao fat...

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