Uma aposta radical do Humaniza SUS é a democratização da gestão, que implica na ampliação do grau de transversalização entre os sujeitos envolvidos na
trama do cuidado em saúde.
Sobre o contexto e as premissas que norteiam o Humaniza SUS, assinale a
afirmativa VERDADEIRA:

Question

Uma aposta radical do Humaniza SUS é a democratização da gestão, que implica na ampliação do grau de transversalização entre os sujeitos envolvidos na
trama do cuidado em saúde.
Sobre o contexto e as premissas que norteiam o Humaniza SUS, assinale a
afirmativa VERDADEIRA: Alternativa A: A cogestão é um modo de administrar que inclui o envolvimento das esferas federal e estadual de governo, como uma diretriz política que visa
organizar hierarquicamente as relações no campo da saúde.  Ou Alternativa B: As diretrizes da Política Nacional de Humanização provocam uma alteração na correlação de forças na equipe, e desta com os usuários e sua
rede social, o que favorece a produção/ampliação da corresponsabilização no processo de cuidado.  Ou Alternativa C: O modelo de gestão que a Política Nacional de Humanização propõe é
centrado na gestão, planejado pelos altos gestores e em espaços individuais. Ou Alternativa D: Tradicionalmente, mesmo antes da PNH, os serviços de saúde organizaram seu processo de trabalho baseando-se em objetivos comuns.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] As diretrizes da Política Nacional de Humanização provocam uma alteração na correlação de forças na equipe, e desta com os usuários e sua
rede social, o que favorece a produção/ampliação da corresponsabilização no processo de cuidado.  Resposta correta: Alternativa B

Tema central: a questão aborda a Política Nacional de Humanização (PNH) e sua aposta na democratização da gestão — ou seja, práticas de cogestão, transversalidade e corresponsabilização entre profissionais, usuários e redes sociais no processo de cuidado.

Resumo teórico: a PNH (Ministério da Saúde, PNH, 2003) propõe três eixos: acolhimento, gestão (com foco na cogestão/participação) e trabalho em rede. Busca romper com gestão vertical e práticas tecnicistas, valorizando diálogo, corresponsabilização e decisões compartilhadas entre equipe, usuários e comunidade.

Por que a alternativa B é correta: afirma que as diretrizes da PNH alteram a correlação de forças entre equipe, usuários e rede social, favorecendo a ampliação da corresponsabilização. Isso está em consonância direta com a lógica da PNH, que incentiva participação, co-responsabilidade no cuidado e tomada de decisão compartilhada.

Análise das alternativas incorretas:

A – incorreta. A cogestão não é simplesmente a inclusão das esferas federal e estadual nem visa organizar relações hierarquicamente. Pelo contrário, cogestão é prática participativa local que articula gestores, trabalhadores e usuários para decisões coletivas.

C – incorreta. A PNH rejeita o modelo centrado apenas em altos gestores e planejamentos individuais; propõe gestão democrática, espaços coletivos e planejamento compartilhado.

D – incorreta. Tradicionalmente os serviços de saúde eram marcados por fragmentação, centralização e práticas tecnicistas, não por organização orientada por objetivos comuns partilhados — a PNH surge para superar justamente essa fragmentação.

Dica de prova: ao ler enunciados sobre PNH, destaque palavras-chave: democratização, cogestão, corresponsabilização, transversalidade. Desconfie de alternativas que retomem termos como “hierárquico”, “centralizado” ou “altos gestores” — são antônimas ao espírito da PNH.

Fontes: Ministério da Saúde – Política Nacional de Humanização (PNH) e materiais oficiais da PNH (2003).

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