A possibilidade de identificação do alcoolismo no
trabalho requer um contato mais prolongado com
esse ambiente, podendo ser percebidas as
infrações das normas que passam a ocorrer em
relação a horários, atribuições, responsabilidade
no desempenho e qualidade da produção. Sobre o
assunto, assinale a alternativa correta.

Question

A possibilidade de identificação do alcoolismo no
trabalho requer um contato mais prolongado com
esse ambiente, podendo ser percebidas as
infrações das normas que passam a ocorrer em
relação a horários, atribuições, responsabilidade
no desempenho e qualidade da produção. Sobre o
assunto, assinale a alternativa correta. Alternativa A: É importante que as empresas reconheçam o
alcoolismo como uma doença e busquem formas
de apoiar o tratamento dos funcionários, em vez
de simplesmente demiti-los.  Ou Alternativa B: Os colegas e supervisores que perceberem
mudanças de comportamento e consumo
excessivo de álcool por outro colaborador,
especialmente em eventos da empresa, devem,
nessas situações, chamar sua atenção,
principalmente quando diante de outros colegas,
objetivando gerar provas da conduta indevida
desse colaborador.  Ou Alternativa C: A legislação não permite a demissão por justa
causa no caso de embriaguez no ambiente de
trabalho.  Ou Alternativa D: Quando consumido em pequenas quantidades, o
álcool não pode causar prejuízos à performance,
qualidade e segurança no trabalho.  Ou Alternativa E: Considerando que o alcoolismo não guarda
relação com o trabalho, a criação de programas de
prevenção de uso abusivo ou o encaminhamento
para esses programas não devem ser vistos como
uma prioridade ou preocupação de grandes
empresas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] É importante que as empresas reconheçam o
alcoolismo como uma doença e busquem formas
de apoiar o tratamento dos funcionários, em vez
de simplesmente demiti-los.  Gabarito: AFundamento decisivo: O ponto decisivo era comparar a resposta que trata o alcoolismo como condição a ser enfrentada com apoio ao trabalhador e as alternativas que trazem erros objetivos sobre justa causa, segurança, prevenção ou conduta de supervisão.Tema central: Alcoolismo no trabalhoAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque reconhece o alcoolismo como doença e prioriza o apoio ao tratamento do funcionário, em vez de simplesmente demiti-lo.BErradaEstá errada porque propõe chamar a atenção do trabalhador diante de outros colegas para 'gerar provas', o que configura exposição pública e conduta inadequada de supervisão. Isso contraria o padrão mínimo de respeito no ambiente laboral e não corresponde a procedimento adequado de gestão de pessoas, saúde ocupacional ou tratamento de suspeita de uso abusivo.CErradaEstá errada porque afirma que a legislação não permite demissão por justa causa em caso de embriaguez no trabalho, o que é juridicamente falso. A base é expressa ao dizer que essa impossibilidade legal não existe.DErradaEstá errada porque faz afirmação absoluta de inocuidade: diz que pequenas quantidades de álcool não podem causar prejuízos à performance, à qualidade e à segurança. A base afasta exatamente essa generalização, por ser incompatível com a lógica de segurança do trabalho.EErradaEstá errada porque conclui que programas de prevenção e encaminhamento não devem ser prioridade ou preocupação empresarial. Isso confronta diretamente a diretriz preventiva organizacional, já que tais programas são compatíveis com o dever de promoção de ambiente de trabalho saudável e seguro.Pegadinha da questãoA confusão real era dupla: tratar o reconhecimento do alcoolismo como doença como se isso afastasse qualquer consequência jurídica por embriaguez em serviço, e aceitar como legítima uma postura disciplinar vexatória ou a despriorização da prevenção empresarial.Dica para questões semelhantesQuando a questão opuser apoio ao tratamento e mera punição, verifique qual alternativa preserva a lógica preventiva e humanizada da saúde ocupacional sem negar a disciplina trabalhista.Desconfie de enunciados absolutos em segurança do trabalho, como afirmar que certa quantidade de álcool não pode causar prejuízo.Elimine alternativas que validem exposição pública do empregado como método de prova ou de abordagem comportamental.Não confunda ausência de nexo necessário com o trabalho com dispensa do dever empresarial de prevenir e encaminhar.

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A possibilidade de identificação do alcoolismo no trabalho ...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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