Alternativa Correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda a sequência correta das etapas no processo de desenho de cargos e sua relação com a classificação de cargos e definição de faixas salariais. Esse conhecimento é fundamental para quem almeja atuação em gestão de pessoas, pois está diretamente ligado à estruturação organizacional e à administração de pessoal.

Resumo teórico: O desenho de cargos é uma das primeiras etapas da administração de recursos humanos. Ele envolve identificar, descrever e especificar as tarefas, responsabilidades e requisitos de cada função.
Segundo autores como Chiavenato (Gestão de Pessoas) e normas de práticas de RH, as etapas recomendadas são:

1. Elaboração da descrição e especificação dos cargos – detalha o que será feito, responsabilidades e requisitos.
2. Classificação dos cargos e definição das faixas salariais – com base nas descrições, agrupa-se cargos semelhantes e se define a remuneração.

Portanto, primeiro é feita a descrição dos cargos, depois é possível classificar e remunerar adequadamente, já que é a descrição que revela as diferenças e semelhanças entre os cargos.

Justificativa da alternativa correta:
A afirmação apresentada está errada porque a classificação dos cargos e definição das faixas salariais não pode acontecer antes da descrição. Sem entender claramente o que cada cargo exige e quais suas responsabilidades, não há como agrupá-los adequadamente nem definir remuneração justa.

Estratégia para interpretação:
Fique atento à ordem lógica dos processos em gestão de pessoas. Questões que trocam a sequência correta são comuns em provas, por isso, sempre pense: “O que deve ser feito primeiro para que a próxima etapa faça sentido?”

Dica: Quando o enunciado disser que etapas de análise ou de decisão ocorrem “previamente” à fundamentação (como a descrição), desconfie! Isso é uma pegadinha recorrente.

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