Dos efeitos nos indivíduos (emocionais) e nas relações (interpessoais):

• Ameaças e Absenteísmo (Faltas): São comportamentos explícitos e ações tomadas em resposta ao conflito.
• Pensamentos estereotipados: Embora sejam processos cognitivos, em provas de Gestão de Pessoas, são frequentemente categorizados como efeitos no comportamento organizacional, pois alteram a forma como o indivíduo age em relação ao "outro".