Existem efeitos negativos do conflito nos indivíduos, nas re...
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Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-PI
Prova:
FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |
Q3992505
Psicologia
Existem efeitos negativos do conflito nos indivíduos, nas relações interpessoais e no comportamento. São exemplos de efeitos
negativos no comportamento:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: A decisão dependia de reconhecer quais alternativas traziam efeitos negativos na dimensão comportamental do conflito. Como o gabarito oficial é D, a escolha correta é a que melhor se ajusta a esse recorte.
Tema central: Efeitos negativos do conflito
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Raiva e estresse pertencem ao plano individual/afetivo, enquanto falta de confiança pertence ao plano relacional/interpessoal. A alternativa mistura categorias e, por isso, não atende ao pedido de exemplos de efeitos no comportamento.
B
Errada
Incorreta. Frustração é efeito individual/afetivo, e mudança na quantidade de poder remete à relação ou à estrutura entre as partes. Além disso, hostilidade, isoladamente, não resolve a alternativa como comportamental, porque o conjunto permanece híbrido e sem enquadramento seguro na dimensão pedida.
C
Errada
Incorreta. Constrangimentos e culpa são efeitos individuais/afetivos, enquanto mudanças na qualidade da comunicação são efeitos relacionais/interpessoais. Portanto, nenhum dos três elementos forma um bloco comportamental.
D
Certa
A alternativa D é a que melhor se ajusta ao recorte comportamental adotado pela questão, pois reúne ameaças e absenteísmo, que são condutas diretamente observáveis. O item "pensamentos estereotipados" é aceito aqui na classificação da base como resposta negativa vinculada ao comportamento em conflitos sociais.
E
Errada
Incorreta. Mal-entendidos e falta de empatia são efeitos relacionais/interpessoais, e desmotivação no emprego é estado atitudinal/afetivo, não exemplo típico de comportamento no mesmo plano de condutas observáveis como absenteísmo.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar emoções e problemas relacionais por comportamento, ou aceitar alternativa mista só porque um termo parece comportamental.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão separar efeitos por dimensão, classifique cada termo antes de olhar o conjunto da alternativa.
- Emoções como raiva, estresse, culpa e frustração apontam para plano individual/afetivo, não para comportamento.
- Problemas de confiança, empatia, mal-entendidos e comunicação indicam plano relacional/interpessoal.
- Se o enunciado pede uma dimensão específica, alternativa com mistura de categorias deve ser descartada.
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Comentários
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Dos efeitos nos indivíduos (emocionais) e nas relações (interpessoais):
- Ameaças e Absenteísmo (Faltas): São comportamentos explícitos e ações tomadas em resposta ao conflito.
- Pensamentos estereotipados: Embora sejam processos cognitivos, em provas de Gestão de Pessoas, são frequentemente categorizados como efeitos no comportamento organizacional, pois alteram a forma como o indivíduo age em relação ao "outro".
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