As etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrumento; pré-avaliar os indivíduos sujeitos ao treinamento;

Question

As etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrumento; pré-avaliar os indivíduos sujeitos ao treinamento; Alternativa A: definir medidas de desempenho junto com os treinandos; e desenvolver um processo de avaliação de desempenho póstreinamento para garantir a aprendizagem adquirida durante o treinamento. Ou Alternativa B: descrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e promover provas práticas.  Ou Alternativa C: executar um planejamento eficiente de treinamento; e medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso
indivíduo submetido ao treinamento. Ou Alternativa D: descrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e criar um sistema de avaliação
de desempenho pós-treinamento com objetivos de avaliar a aprendizagem.  Ou Alternativa E: implementar ações de aprendizagem pós prática do treinamento; e desenvolver um sistema de avaliação de desempenho
por objetivos que se conectem com o objetivo principal de aprendizagem.

Renata Caldas · Accepted Answer

Alternativa [C] executar um planejamento eficiente de treinamento; e medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso
indivíduo submetido ao treinamento. A Lógica do Ciclo de Gestão (PDCA) Sequência lógica:Planejamento: Estabelecer metas e desenvolver instrumentos (mencionado no enunciado).Execução: "Executar um planejamento eficiente de treinamento" (primeira parte da letra C).Avaliação/Controle: "Medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso" (segunda parte da letra C).

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