A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratégias defensivas, individuais e
coletivas, para se protegerem de constrangimentos psíquicos impostos pelo trabalho. Essas estratégias surgem como forma de
negação e/ou proteção diante de situações de risco no trabalho. A normalidade surge, então, como resultado

Question

A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratégias defensivas, individuais e
coletivas, para se protegerem de constrangimentos psíquicos impostos pelo trabalho. Essas estratégias surgem como forma de
negação e/ou proteção diante de situações de risco no trabalho. A normalidade surge, então, como resultado Alternativa A: das interrelações entre o conteúdo do trabalho, os métodos de trabalho utilizados, o nível de estresse e a carga cognitiva. Ou Alternativa B: da negociação entre as experiências infantis, os conteúdos inconscientes, a vivência consciente do trabalho e as regras
coletivas. Ou Alternativa C: de uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os
processos de identificação com o trabalho. Ou Alternativa D: das relações entre produtividade, fadiga, defesas cognitivas, conteúdos afetivos e fatores mensuráveis.  Ou Alternativa E: das consequências advindas da organização do trabalho, dos prazos estabelecidos, dos resultados acordados e potencial
de realização do trabalhador.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] de uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os
processos de identificação com o trabalho. Gabarito: CFundamento decisivo: O enunciado aponta para a ideia de normalidade na psicodinâmica do trabalho ao mencionar estratégias defensivas diante de constrangimentos psíquicos; o critério decisivo, portanto, é identificar a alternativa que relaciona sofrimento, defesas e possibilidade de realização/identificação no trabalho.Tema central: normalidade psicodinâmica do trabalhoAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque redefine a normalidade por conteúdo do trabalho, métodos, estresse e carga cognitiva. Isso desloca a análise para um viés mais ergonômico/ocupacional e não contempla o critério decisivo da psicodinâmica: sofrimento, defesas e realização/identificação.BErradaEstá errada porque usa uma formulação genérica de matriz psicanalítica, com experiências infantis e conteúdos inconscientes, mas não traduz o conceito específico de normalidade cobrado na psicodinâmica do trabalho. Falta o núcleo técnico da questão: sofrimento não patogênico articulado a defesas e possibilidade de realização/identificação no trabalho.CCertaA alternativa C está correta porque corresponde ao conceito cobrado: na psicodinâmica do trabalho, a normalidade não é ausência de sofrimento, mas a manutenção de um compromisso em que o sofrimento não se torna patogênico e segue articulado a defesas psíquicas, realização de si e identificação com o trabalho.DErradaEstá errada porque associa a normalidade a produtividade, fadiga, defesas cognitivas e fatores mensuráveis. A base afasta expressamente critérios produtivistas ou mensuráveis como definição técnica de normalidade nessa abordagem.EErradaEstá errada porque, embora mencione organização do trabalho e potencial de realização, faz a normalidade decorrer de prazos e resultados acordados. Isso é parcial e não corresponde ao conceito psicodinâmico, que exige o papel estruturante das defesas e do sofrimento não patogênico.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi trocar o conceito psicodinâmico de normalidade por explicações de ergonomia, estresse ocupacional, produtividade ou linguagem psicanalítica ampla, sem o núcleo sofrimento-defesas-realização-identificação.Dica para questões semelhantesSe a questão cobrar psicodinâmica do trabalho, procure o núcleo conceitual sofrimento, defesas e possibilidade de realização/identificação, e não variáveis de mensuração ou desempenho.Em psicodinâmica do trabalho, normalidade não significa ausência de sofrimento; significa manutenção de um equilíbrio instável em que o sofrimento não se torna patogênico.Alternativas com termos organizacionais plausíveis só servem se incluírem o papel central das estratégias defensivas articuladas à experiência subjetiva do trabalho.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores de...

Gabarito comentado

Gabarito: C

Clique para visualizar este gabarito

Resumos relacionados

Legislação de Psicologia e Resoluções do CFP para concursos

Psicopatologia para concursos: conceitos, sintomas e classificações

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas