Sobre a distinção entre administração de pessoal, administra...
I. A administração de pessoal é a área responsável por cuidar dos aspectos legais, burocráticos e operacionais relacionados aos colaboradores da organização, como: folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões etc.
II. A administração de recursos humanos é a área responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades relacionadas aos colaboradores da organização, como: recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração etc.
III. A gestão social é a área responsável por promover o desenvolvimento sustentável da organização e da sociedade, considerando os aspectos econômicos, sociais e ambientais, como: responsabilidade social, cidadania corporativa, ética empresarial etc.
Está correto o que se afirma em
O DP tem responsabilidades essenciais para a organização do negócio, já que garante o cumprimento de todas as leis e normas que dizem respeito ao sistema trabalhista. Com isso, é possível evitar problemas com a Justiça do Trabalho. Como você já deve ter percebido, esse setor está ligado aos assuntos administrativos-burocráticos, podendo ser dividido em três ramos:
Admissão: os gestores lidam com os processos de integração dos funcionários à empresa, cuidando dos registros e dos exames admissionais;
Compensação: gestão da jornada de trabalho, pagamento de salário e bonificações, bem como da gestão de tributos;
Demissão: trata dos processos de desligamento dos profissionais com a empresa
Já o setor de Recursos Humanos tem a função de criar um ambiente agradável, mediando a relação entre a empresa e os colaboradores. Para que esse objetivo seja atingido, é essencial desenvolver estratégias que irão estimular a motivação e bem-estar de todos os integrantes da instituição. Além disso, o RH também tem a responsabilidade de garantir o desenvolvimento profissional de cada um dos funcionários.
Desse modo, atividades, como palestras e treinamentos são bastante recorrentes dentro desse programa de gestão. O efeito disso é profissionais mais qualificados e adaptados às suas funções, permitindo um maior rendimento dentro da empresa. Somado a isso, outras atividades são atribuídas ao setor de RH, dentre elas temos:
o recrutamento e triagem de colaboradores;
controle de ações e demandas internas dos funcionários;
avaliação de rendimento dos profissionais;
estabelecimento de plano de carreira e de salário;
mantém a cultura e o clima organizacional da empresa.