Assinale a alternativa INCORRETA quanto às características ...

Para que tenham sucesso, as políticas de RH devem possuir:
 Estabilidade: ser suficientemente permanentes para evitar mudanças drásticas de direcionamento;
 Consistência: ser coerentes em sua aplicação em todos os níveis e áreas da organização;
 Flexibilidade: ser capaz de aceitar correções, mudanças e exceções que vierem a ser necessárias; 
 Generalidade: poder ser aplicada de forma global e compreensiva por toda a organização;
 Clareza/Simplicidade: facilidade de ser definida e entendida.

Gab. D

 

Características da ADM. de RH - FES CS CON GENE

 

Flexibilidade

EStabilidade

 

Clareza

Simplicidade

 

CONsistência

 

GENEralidade

Gabarito D

(INCORRETA) Obscuridade e complexidade.

Políticas de RH ---- >Clareza e simplicidade

Conforme explica Chiavenato, “as políticas de RH referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.”

De acordo com o autor, as políticas relacionadas com a Administração de Recursos Humanos devem ter as seguintes características:

Estabilidade: as políticas devem possuir um “grau de permanência no tempo”, que seja suficiente para evitar alterações muito grandes.

Consistência: as políticas devem ser aplicadas de forma congruente, independente dos níveis organizacionais ou áreas afetadas. Ou seja, devem ser aplicadas da mesma forma em todos os níveis organizacionais e áreas da organização.

Flexibilidade: as políticas devem ser flexíveis, de forma a permitir correções, ajustes e exceções, quando necessário.

Generalidade: as políticas devem ser capazes de serem aplicadas de forma global e compreensiva por toda a organização.

Clareza e simplicidade: as políticas devem ser claras e de fácil entendimento. Além disso, devem possuir clareza e simplicidade em suas definições.

Para complementar:

Políticas de Gestão de Pessoas x Práticas de Gestão de Pessoas

Políticas: são “regras”, princípios e diretrizes que têm por objetivo orientar as ações e as decisões dos funcionários, evitando que eles tomem atitudes e decisões “indesejadas”. Ou seja, são “guias” para as ações dos indivíduos.

Práticas: são as técnicas e procedimentos utilizados para implementar as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas.

Fonte: Prof. Stefan Fantini