Considerando as variáveis típicas do comportamento humano na...
A liderança é um típico fenômeno interpessoal que tem impacto direto na motivação dos funcionários e, por consequência, em seus desempenhos individuas e coletivos.
Vejam esta definição de liderança por Idalberto Chiavenato, Administração Geral e Pública, pg. 158:
" A definição de liderança envolve dois aspectos importantes: o primeiro é a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que deve ser feito. O segundo é tendência dos liderados de seguirem aqueles que percebem como instrumentais para satisfazerem seus próprios objetivos e necessidades pessoais...."..."Para ser bem-sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com aspectos relativos à MOTIVAÇÃO, à comunicação, às relações interpessoais, trabalho em equipe e á dinâmica de grupo.
Espero ter ajudado pessoal..
Correto – Primeiro ponto, a liderança pode ser considerada um fenômeno interpessoal por envolver a relação de duas ou mais pessoas. Segundo ponto, o tipo de liderança e a forma como ela é exercida, dependendo da forma como é aplicada contexto de trabalho impacta diretamente na motivação dos funcionários. Terceiro ponto, se considerarmos a fórmula mágica do desempenho (Desempenho = Motivação + Competência + Suporte Organizacional) podemos dizer que a liderança impacta na motivação que, por sua vez, impacta no desempenho.
http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/2013/07/gabarito-oficioso-ibama-21072013.html
Correta.
Alguns conceito sobre liderança:
"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais."
"O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas."
"É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança exercida com uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos."
CERTO.
A liderança impacta diretamente a motivação e o rendimento dos funcionários.
Uma hora a motivação é intrínseca e não é influenciada por fatores externos... outra hora, liderança e outras coisas influenciam DIRETAMENTE a motivação.... cespe... cespe...
Penso o mesmo Júlio Furlan.
A liderança, por si só, não é capaz de motivar, mas ela pode causar impacto na motivação.
"Ninguém motiva ninguém". A motivação é um fator intrínseco, porém há vários fatores extrínsecos que podem impactar na motivação do indivíduo.
Olá pessoal, vamos compreender melhor o papel da liderança no contexto organizacional. A liderança é um fenômeno interpessoal essencial nas organizações, pois está diretamente relacionada à motivação da equipe. Um líder eficaz tem o poder de influenciar o desempenho dos colaboradores, tanto individualmente quanto em grupo.
Segundo Idalberto Chiavenato em "Administração Geral e Pública", a liderança pode ser definida sob dois aspectos importantes:
- A capacidade de motivar as pessoas para que realizem as tarefas necessárias.
- A tendência dos liderados de seguirem alguém que consideram capaz de atender às suas próprias necessidades e objetivos.
Para ser bem-sucedido, o líder precisa gerenciar com eficiência diversos aspectos, como motivação, comunicação, relações interpessoais, trabalho em equipe e dinâmica de grupo.
Espero que essa explicação tenha esclarecido a importância da liderança no ambiente de trabalho. Abraços e bons estudos!
Gabarito da questão: C - Certo