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Q129319 Gestão de Pessoas
No cenário da globalização econômica, assiste-se a uma produção embasada em trabalhadores polivalentes e flexíveis, sendo que grande parcela deles está deixando de fazer parte do núcleo estável da empresa-mãe para ser contratada pelas fornecedoras. Nesse cenário, outros fenômenos conhecidos são o aumento do número de pessoas em idade de trabalhar no segmento da economia informal e o consequente enfraquecimento dos sindicatos, marcado pela redução expressiva de greves em todo o mundo.

Adriane Vieira e Fernando Coutinho Garcia. Gestão do conhecimento e das competências gerenciais: um estudo de caso na indústria automobilística. In: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, art. 6, jan.-jun./2004 (com adaptações).

No contexto de que trata o texto acima, surgiu um dos principais paradigmas do DO, a especialização flexível. Acerca desse paradigma e das ferramentas contemporâneas de gestão de mudanças e de flexibilização organizacional, julgue os itens que se seguem.

Diante do quadro de inconstância econômica e tecnológica, ganham espaço os modelos de gestão prescritivos, que demonstram serem tênues as questões culturais e ambientais.
Alternativas

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A alternativa correta é E - errado.

Tema central da questão: A questão aborda conceitos de gestão da mudança e da especialização flexível no contexto da globalização econômica. Esses conceitos são fundamentais para entender as transformações no ambiente de trabalho e a adaptação das empresas aos novos cenários econômicos e tecnológicos.

Resumo teórico: A especialização flexível é um paradigma de desenvolvimento organizacional (DO) que responde à necessidade de adaptação rápida às mudanças no mercado e nas tecnologias. Ao contrário dos modelos rígidos e prescritivos, que são altamente detalhados e padronizados, a especialização flexível valoriza a capacidade de ajuste e inovação, considerando as questões culturais e ambientais como elementos-chave para o sucesso organizacional.

Em um cenário de inconstância econômica e tecnológica, os modelos de gestão prescritivos perdem espaço para abordagens mais dinâmicas e adaptativas. Tais modelos prescritivos são muitas vezes inadequados porque falham em capturar a complexidade e a variabilidade do ambiente contemporâneo, onde fatores culturais e ambientais desempenham papéis significativos.

Justificativa da alternativa correta: Dizer que "ganham espaço os modelos de gestão prescritivos, que demonstram serem tênues as questões culturais e ambientais" é errado porque ignora a importância crescente das abordagens que reconhecem e integram essas questões. Modelos prescritivos tendem a ser inflexíveis e limitados, enquanto o paradigma atual enfatiza a adaptação e a flexibilidade.

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