Alternativa correta: C - o foco exclusivo no desempenho individual enfraqueceu o espírito de equipe

1. Tema central da questão

Esta questão trata do comportamento organizacional diante de sistemas de incentivo individual. O foco é analisar como a ênfase em metas individuais pode afetar o trabalho coletivo, a cooperação e o clima entre equipes.

2. Resumo teórico

Quando organizações priorizam recompensas individuais, é comum que a colaboração diminua, pois cada servidor foca em suas próprias metas e resultados. Isso pode gerar competição prejudicial, falhas na comunicação e resistência ao compartilhamento de informações, o que afeta negativamente o desempenho organizacional coletivo. Segundo Chiavenato (2014), “o comportamento grupal pode ser prejudicado por sistemas de recompensa que valorizam apenas resultados individuais, enfraquecendo o espírito de equipe”.

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa C está correta porque descreve exatamente o fenômeno observado: ao focar somente no rendimento individual, a secretaria prejudicou o espírito de equipe e a colaboração entre setores, mesmo que alguns tenham alcançado alta produtividade.

4. Análise das alternativas incorretas

• A - Errada: Reduzir a dependência não é o foco. O texto indica que houve problemas de colaboração, não independência benéfica.
• B - Errada: O sistema não serve para identificar membros menos produtivos, mas sim para cumprir metas. O problema relatado não foi a identificação de baixa produtividade, mas falhas coletivas.
• D - Errada: A alternativa sugere uma competitividade saudável, mas o contexto mostra o oposto: competição prejudicial, menos comunicação e problemas organizacionais.

5. Estratégias de interpretação

Fique atento sempre ao efeito coletivo das ações de gestão. Busque palavras-chave como colaboração, espírito de equipe e desempenho geral. Quando o texto aponta prejuízos ao conjunto, desconfie de alternativas que valorizam só o individual ou que tratam competição como positiva sem ressalvas.

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Letra C