São princípios e diretrizes da gestão dos cargos  do  Plano  de  Carreira:  natureza  do  processo  educativo,  função  social  e  objetivos  do  Sistema  Federal  de  Ensino;  qualidade  do  processo  de  trabalho; vinculação ao planejamento estratégico e  ao  desenvolvimento  organizacional  das  instituições;  desenvolvimento  do  servidor  vinculado  aos  objetivos  institucionais,  entre  outros. 

Plano  de  carreira  é  o  conjunto  de  princípios,  diretrizes  e  normas  que  regulam  o  desenvolvimento  profissional  dos  servidores  titulares  de  cargos  que  integram  determinada  carreira, constituindo­-se em instrumento de gestão  do órgão ou entidade.

Planejar,  organizar,  executar  ou  avaliar  as  atividades  inerentes  ao  apoio  técnico-administrativo  ao  ensino  são  atribuições  gerais  dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem  prejuízo  das  atribuições  específicas  e  observados  os  requisitos  de  qualificação  e  competências  definidos nas respectivas especificações.

O desenvolvimento do servidor na carreira darse-­á,  exclusivamente,  pela  mudança  de  nível  de  capacitação e de padrão de vencimento mediante,  respectivamente,  Progressão  por  Capacitação  Profissional  ou  Progressão  por  Mérito  Profissional.

A  remuneração  dos  integrantes  do  Plano  de  Carreira  será  composta  do  vencimento  básico,  correspondente  ao  valor  estabelecido  para  o  padrão de vencimento do nível de classificação e  nível  de  capacitação  ocupados  pelo  servidor, sendo que incentivos e vantagens pecuniárias não  compõe, tecnicamente, a remuneração.