A alternativa correta é: E - errado

Tema Central: A questão trata do Desenvolvimento Organizacional (DO) e de sua relação com a abordagem sistêmica nas organizações. Esse é um tema importante na gestão empresarial, especialmente para administradores, pois aborda como as mudanças planejadas podem melhorar a eficácia e eficiência organizacional.

Resumo Teórico: O Desenvolvimento Organizacional é um processo planejado de mudança que foca no elemento humano das organizações. Seu objetivo é liberar o potencial humano e tornar a organização autorrenovadora. O DO promove a adaptação contínua às mudanças ambientais, considerando a organização como um todo. Conforme Cummings e Worley em seu livro "Organization Development and Change", o DO é essencialmente sistêmico, integrando todos os aspectos organizacionais.

Justificativa da Alternativa Correta: O enunciado afirma que o DO não se coaduna com a perspectiva sistêmica, o que é incorreto. O DO é, por natureza, uma abordagem sistêmica, pois envolve a análise e a intervenção em todas as partes da organização para alcançar eficácia geral. Portanto, a alternativa deve ser errada porque, na prática, o DO e a perspectiva sistêmica são complementares.

Estratégias de Interpretação: Ao analisar questões de "Certo ou Errado", é crucial identificar palavras-chave e conceitos fundamentais, como "perspectiva sistêmica" e "mudança planejada". Questões como essa muitas vezes testam o conhecimento dos alunos sobre definições e inter-relações conceituais.

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