Gabarito: D) V - V - F

Interpretação e Legislação Aplicável:
A questão aborda princípios éticos do servidor público federal, especificamente conforme o Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE. Conhecê-lo é fundamental para o cargo de Agente de Pesquisas e Mapeamento, pois trata da conduta profissional exigida no desempenho das funções.

Análise das assertivas:

1ª: Verdadeira.
O comando está em perfeita sintonia com a Seção I, inciso V do Código, que dispõe: “O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar…”

Exemplo prático: um agente que atua corretamente sente orgulho do impacto positivo em sua comunidade.

2ª: Verdadeira.
Conforme Seção I, inciso XII: “Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público...”

Exemplo prático: ausências injustificadas prejudicam o andamento de levantamentos no IBGE.

3ª: Falsa.
A assertiva distorce o texto do inciso VI: na verdade, a conduta na vida privada pode sim influenciar o conceito funcional do servidor.
Pegadinha: O termo “não se integra” contradiz o Código, que diz expressamente o oposto.

Por que as outras alternativas estão incorretas?
Elas apresentam pelo menos uma assertiva desalinhada ao texto do Código de Ética, seja relativizando o impacto da conduta privada ou distorcendo artigos claros do regulamento.

Dica de interpretação: Atente a frases absolutas (“não poderá”, “sempre”) e confira se estão realmente previstas na legislação. Muitas questões de ética induzem ao erro mudando pequenas palavras do texto legal!

Resumo doutrinário: A ética do servidor exige visão ampliada do impacto de sua atuação, tanto no serviço quanto na conduta particular, conforme destaca Celso Bandeira de Mello (obra: “Curso de Direito Administrativo”).

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C)

Êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. V? Meus filhos são meu maior patrimônio , não um cargo temporário no IBGE.

V-V-F

V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

forçaram a barra na "A".

O Código reforça que:

• o servidor é cidadão antes de tudo;
• o êxito do serviço público retorna para a própria sociedade e para o servidor;
• o trabalho público é visto como patrimônio moral.
• ausência injustificada desmoraliza o serviço público;
• compromete as relações humanas e o funcionamento da Administração.
• A vida privada do servidor PODE SIM influenciar sua vida funcional, quando:
• afeta a imagem do serviço público;
• compromete valores éticos;
• atinge a confiança da sociedade.