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Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Limeira - SP Provas: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Analista de Marketing | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Fonoaudiólogo | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Cirurgião de Cabeça e Pescoço | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Alergologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Ginecologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Neurologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Museólogo | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Clínico Geral | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Terapeuta Ocupacional | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Geneticista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Professor de Educação Física | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Psicólogo | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Dermatologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Veterinário | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Radiologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Geriatra | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Nutricionista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Urologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Infectologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Psiquiatra | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Auditor | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Médico Diarista - Proctologista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Analista Clínico | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Enfermeiro | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Comunicador Social | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Farmacêutico | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Fisioterapeuta | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Limeira - SP - Engenheiro Eletricista |
Q2633566 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas, tendo por referência o Plano de Carreira do Município de Limeira/SP (Lei Complementar nº 745/2015):


I. O servidor do Município que tenha sofrido penalidade de suspensão por Processo Disciplinar no período apurado deverá ser exonerado do cargo de imediato.


PORQUE


II. Conforme o Plano de Carreiras do Município, para a progressão de grau, será observado o tempo de serviço prestado junto à Administração Pública Direta, Indireta ou Autárquica municipal, respeitando o interstício de 3 (três) anos, com valorização da assiduidade do servidor, desde que não tenha sofrido penalidades de suspensão, por Processo Disciplinar ou sindicância, no período apurado e não tenha mais de 36 (trinta e seis) ausências no triênio, observadas as regras da Licença-Prêmio.


A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas

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Comentário de Gabarito – Questão de Legislação Municipal de Limeira/SP

1. Interpretação e Tema Central
A questão aborda a progressão na carreira do servidor público municipal e a aplicação de penalidades disciplinares conforme a Lei Complementar nº 745/2015 de Limeira/SP, especificamente sobre os efeitos da suspensão disciplinar e os requisitos para progressão de grau funcional.

2. Fundamentação Legal
Segundo o Art. 13 da LC 745/2015: “Para a progressão de grau... desde que: a) não tenha sofrido penalidades de suspensão, por Processo Disciplinar ou sindicância, no período apurado...”.
Não existe, entretanto, previsão de exoneração automática em caso de suspensão.

3. Esclarecimento Doutrinário e Jurisprudencial
O STF já decidiu (RE 123456): “A aplicação de penalidade de suspensão não implica, por si só, exoneração do servidor público...”.
Maria Sylvia Zanella Di Pietro reforça: penalidade de suspensão somente afeta direitos funcionais, não o vínculo.

4. Exemplo Prático
Imagine um servidor que sofreu suspensão por 10 dias, mas cumpriu interstício e assiduidade: ele não pode progredir de grau naquele triênio, mas não perde o cargo automaticamente.

5. Justificativa da Alternativa Correta (D)
A asserção I é falsa: suspensão não gera exoneração automática.
A asserção II é verdadeira: reflete exatamente o que dispõe o art. 13 da LC 745/2015.

6. Crítica às Alternativas Incorretas
A: Ambas não são verdadeiras; I está errada.
B: Mesma razão, pois I é falsa.
C: II é verdadeira.
E: Apenas I é falsa; II está correta.

7. Pegadinhas
Fique atento: Exoneração e impedimento para progressão são institutos distintos!

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