Assinale a assertiva que apresenta um exemplo de delegação d...

Gabarito: Alternativa D

A alternativa correta é a D porque a delegação de atividades organizacionais compreende a distribuição de tarefas entre os colaboradores, de maneira a não sobrecarregar nenhum integrante da equipe. Essa prática é fundamental para garantir a eficiência e eficácia nas operações da organização, além de promover o desenvolvimento e a motivação dos funcionários.

A seguir, vamos analisar as alternativas incorretas para entender melhor por que elas não são apropriadas:

A: Realizar todas as tarefas organizacionais sozinho é o oposto de delegar. Essa abordagem não permite o compartilhamento de responsabilidades e pode levar ao esgotamento do gestor, além de limitar o desenvolvimento das habilidades da equipe.

B: Concentrar as atividades apenas em pessoas com pouco conhecimento, para que não compreendam o objeto de análise dos problemas, é uma estratégia inadequada e ineficaz. Além de não ser uma prática ética, isso pode gerar erros e retrabalho, comprometendo a qualidade das atividades organizacionais.

C: Concentrar atividades simples em pessoas preparadas para lidar com tarefas complexas não utiliza adequadamente o potencial dos colaboradores. Funcionários capacitados para atividades complexas deveriam ser desafiados com tarefas à altura de suas competências, para promover seu desenvolvimento e agregar mais valor à organização.

Para resolver essa questão, é necessário entender os princípios básicos de delegação de atividades dentro de uma organização. Delegar significa atribuir responsabilidades e autoridade a outras pessoas, garantindo que as tarefas sejam realizadas de maneira eficiente e dentro dos prazos estipulados. Isso também promove o desenvolvimento profissional e o engajamento dos colaboradores.

Em suma, a delegação eficaz visa o equilíbrio na distribuição das tarefas, de modo que todos os membros da equipe participem ativamente e contribuam para o sucesso organizacional sem sobrecarga.