“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do d...

B) Recompensas, punição e sanções não são formas legítimas de Avaliação de Desempenho.

A avaliação de desempenho não deve estar pautada em punições , mas antes deve ser um instrumento que agregue valor à organização e aos funcionários

Segundo Chiavenato (2014) a avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa atender as seguintes lihas básicas:

- a avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance das metas e objetivos: desempenho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.

- a avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo: e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Deve se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho de desempenho são coisas distintas.

- A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.

- A avaliação do desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador: tornando- mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

Avaliação do desempenho não pode ser utilizada como punição ao trabalhador.