Entre as teorias clássicas que buscam explicar o fenômeno da motivação, aplicadas no âmbito das instituições públicas e
privadas, a Teoria X e a Teoria Y, desenvolvidas por McGregor,

Question

Entre as teorias clássicas que buscam explicar o fenômeno da motivação, aplicadas no âmbito das instituições públicas e
privadas, a Teoria X e a Teoria Y, desenvolvidas por McGregor, Alternativa A: são bastante semelhantes no que concerne aos fatores motivacionais, diferindo apenas quanto ao processo que induz à
motivação, sendo que a Teoria "X" predica a motivação pela recompensa (reforço positivo), enquanto a Teoria Y pelo
medo de punição (reforço negativo). Ou Alternativa B: sustentam, respectivamente: que o homem médio não gosta do trabalho e o evita, precisando ser dirigido e controlado
(concepção negativa); que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para a maioria das pessoas (concepção
positiva). Ou Alternativa C: apontam, respectivamente: o caráter de autodeterminação dos indivíduos na assunção de responsabilidades, dispensando
controle externo; a importância da fiscalização constante dos colaboradores, dado que a motivação para o trabalho não é
algo natural. Ou Alternativa D: classificam as pessoas em dois tipos básicos no que concerne à motivação: as do tipo "X", dotadas de motivação inata; e
as do tipo "Y", totalmente refratárias aos estímulos motivacionais. Ou Alternativa E: denotam uma evolução do pensamento do referido psicólogo, que entendia, com base na Teoria X, que os indivíduos são
movidos apenas por recompensas financeiras, e passou a sustentar, com a Teoria Y, a importância da autorrealização e de fatores como reconhecimento e pertencimento.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] sustentam, respectivamente: que o homem médio não gosta do trabalho e o evita, precisando ser dirigido e controlado
(concepção negativa); que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para a maioria das pessoas (concepção
positiva). Gabarito: BO que precisava saber: Era necessário saber que, em McGregor, a Teoria X parte de uma visão negativa do trabalhador: o homem médio não gosta do trabalho, tende a evitá-lo e precisa ser dirigido, controlado e até ameaçado com punição. Já a Teoria Y parte de uma visão positiva: o dispêndio de esforço físico e mental no trabalho pode ser natural, e as pessoas podem se autodirigir, aceitar responsabilidades e buscar comprometimento com objetivos.Critério decisivo: A alternativa correta é a que reproduz o núcleo das duas teorias sem inverter seus polos: Teoria X = visão negativa, com necessidade de direção e controle externo; Teoria Y = visão positiva, em que o esforço no trabalho pode ser natural e há espaço para responsabilidade e autocontrole.Tema central: Teoria X e Teoria Y de McGregor como concepções opostas sobre a natureza humana no trabalho e seus reflexos na motivação e na gestão.Análise das alternativasAErradaEstá incorreta porque desloca o foco das teorias para recompensa e punição como se essa fosse a diferença central entre elas. A base afirma que o eixo diferencial não é apenas o mecanismo de reforço, mas a concepção sobre a natureza humana e o papel da gestão. Além disso, a alternativa associa X à recompensa e Y ao medo de punição, o que não corresponde às premissas centrais de McGregor.BCertaA alternativa B está correta porque apresenta exatamente a oposição central indicada por McGregor. Ao afirmar, primeiro, que o homem médio não gosta do trabalho e precisa ser dirigido e controlado, ela traduz a premissa da Teoria X. Ao afirmar, depois, que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para a maioria das pessoas, ela reproduz a premissa básica da Teoria Y. Esse é o ponto decisivo da questão: identificar que a diferença entre X e Y está na concepção sobre a natureza humana no trabalho e no papel da gestão.CErradaEstá incorreta porque inverte as teorias. A autodeterminação, a assunção de responsabilidades e a dispensa de controle externo estão ligadas à Teoria Y, não à X. Já a fiscalização constante e a ideia de que a motivação para o trabalho não é natural se aproximam da Teoria X, não da Y.DErradaEstá incorreta porque trata X e Y como se fossem dois tipos fixos de pessoas, uma com motivação inata e outra refratária a estímulos. A base é expressa ao afirmar que McGregor não propõe uma classificação biológica ou fixa de indivíduos, mas pressupostos gerenciais sobre o comportamento no trabalho.EErradaEstá incorreta porque reduz a Teoria X à ideia de que os indivíduos são movidos apenas por recompensas financeiras e apresenta a Teoria Y como se fosse apenas uma passagem para autorrealização, reconhecimento e pertencimento. Segundo a base, isso mistura modelos e não traduz as formulações de McGregor, cujo núcleo está na oposição entre controle externo rígido na X e autocontrole, responsabilidade e integração de objetivos na Y.Pegadinha da questãoA pegadinha foi tentar fazer o candidato confundir as teorias com sistemas de recompensa e punição ou tratá-las como tipos de pessoas. Em McGregor, o ponto central não é esse: X e Y são pressupostos administrativos sobre a natureza humana no trabalho. Também era essencial não trocar os polos: X corresponde à visão negativa e ao controle; Y, à visão positiva e à autonomia com autocontrole.Dica para questões semelhantesIdentifique primeiro qual visão da natureza humana a alternativa atribui ao trabalhador: rejeição ao trabalho e necessidade de controle apontam para a Teoria X; esforço natural, responsabilidade e autodireção apontam para a Teoria Y.Não trate Teoria X e Teoria Y como simples técnicas de recompensa e punição; o núcleo está nos pressupostos do gestor sobre comportamento no trabalho.Se a alternativa apresentar X e Y como tipos fixos de pessoas, ela contraria a formulação de McGregor, que trabalha com concepções gerenciais.Em enunciados comparativos, confira se houve inversão dos polos: X = controle externo rígido; Y = autocontrole e participação.

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Gabarito comentado

Gabarito: B

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