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Q3884368 Direito Sanitário
urante expediente, um servidor percebeu que colegas negligenciam rotinas básicas de limpeza de mesas compartilhadas e equipamentos, o que contribui para adoecimentos frequentes. Um gestor sugeriu tolerar a prática para evitar constrangimentos. Conforme a noção de higiene no ambiente de trabalho e do direito à saúde, a atitude adequada seria:
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: Constituição Federal de 1988, art. 196: "A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação." Lei nº 8.080/1990, art. 2º, caput: "A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno exercício." Lei nº 8.080/1990, art. 2º, § 1º: "O dever do Estado de garantir a saúde consiste na formulação e execução de políticas econômicas e sociais que visem à redução de riscos de doenças e de outros agravos e no estabelecimento de condições que assegurem acesso universal e igualitário às ações e aos serviços para a sua promoção, proteção e recuperação." Diante de rotinas de limpeza negligenciadas em ambiente compartilhado que favorecem adoecimentos, a consequência jurídica é exigir atuação preventiva e protetiva, o que torna correta a comunicação formal da situação com adoção de medidas coletivas de higiene.

Tema central: Saúde do trabalhador
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque aceitar a prática para preservar o clima organizacional significa manter condição que aumenta o risco de doença. Isso contraria diretamente o critério jurídico decisivo da redução de riscos e da promoção e proteção da saúde previsto no art. 196 da Constituição e no art. 2º, § 1º, da Lei nº 8.080/1990. O ambiente de trabalho não pode permanecer insalubre por conveniência gerencial.
B
Certa
A alternativa B está correta porque traduz a resposta juridicamente compatível com o dever de redução de riscos e de promoção e proteção da saúde no ambiente de trabalho. A base afirma que o trabalho é determinante e condicionante da saúde (Lei nº 8.080/1990, art. 3º, caput) e que a saúde do trabalhador envolve ações de vigilância, promoção e proteção diante dos riscos advindos das condições de trabalho (Lei nº 8.080/1990, art. 6º, § 3º, caput). Como o problema descrito é coletivo e preventivamente identificável, a providência adequada é formalizar a ocorrência e adotar medidas coletivas de higiene, e não tolerar, postergar ou individualizar indevidamente a resposta.
C
Errada
Está errada porque condiciona a higienização a afastamentos médicos, ou seja, só admite atuação depois do agravo já ocorrido. A base é expressa em afirmar que o direito à saúde abrange prevenção e redução de riscos, não apenas resposta posterior ao adoecimento. Portanto, a alternativa viola a lógica preventiva exigida pela Constituição e pela Lei nº 8.080/1990.
D
Errada
Está errada porque restringe a higienização aos espaços individuais, embora o enunciado trate de mesas compartilhadas e equipamentos de uso comum. Isso ignora o caráter coletivo do risco no ambiente laboral e afronta a compreensão de que o trabalho é determinante da saúde e de que a proteção da saúde do trabalhador alcança as condições de trabalho, não apenas a esfera individual do servidor.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre direito à saúde como mera reação ao adoecimento e direito à saúde como dever de prevenção, promoção, proteção e redução de riscos no ambiente de trabalho.
Dica para questões semelhantes
  • Se o enunciado mostrar prática laboral que aumenta risco de doença, procure a alternativa com atuação preventiva, e não a que espera o dano ocorrer.
  • Quando o risco decorre de ambiente compartilhado, a resposta jurídica tende a ser coletiva, não limitada à iniciativa individual.
  • Em direito sanitário, o trabalho pode ser determinante da saúde; por isso, condições inadequadas de trabalho não podem ser juridicamente toleradas.

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