O Guia Lilás, que trata das “Orientações para prevenção e tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal” (CGU, 2023, p. 7) define o assédio moral como “violação da dignidade ou integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva” que manifesta-se “por meio de gestos, palavras (orais ou escritas), comportamentos ou atitudes que exponham o(a) servidor(a), o(a) empregado(a) ou o(a) estagiário(a) ou o(a) terceirizado(a), individualmente ou em grupo, a situações humilhantes e constrangedoras, degradando o clima de trabalho e muitas vezes impactando a estabilidade emocional e física da vítima”. No rol das  definições das relações específicas, o Assédio moral misto ou “bullying hexagonal” ocorre: