Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão

A questão aborda a avaliação de desempenho nas organizações, um instrumento fundamental da Gestão de Pessoas. O foco está em compreender para que serve esse procedimento e sua real contribuição no ambiente organizacional.

2. Resumo teórico

A avaliação de desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho dos colaboradores em relação às metas, comportamentos esperados e resultados. Seu principal objetivo é identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional, o alinhamento às estratégias da organização e o aumento da motivação. Embora possa subsidiar tomadas de decisão como promoções, treinamentos, e, em situações específicas, medidas corretivas, não se limita a controle ou punição.

Fontes confiáveis como o Manual de Gestão de Pessoas da Fundação Getulio Vargas (FGV) e a obra de Chiavenato (2014) reforçam que a avaliação de desempenho visa o desenvolvimento dos colaboradores, sendo parte essencial das práticas modernas de Recursos Humanos.

3. Justificativa da alternativa correta

A afirmação apresentada está errada porque reduz a avaliação de desempenho a funções negativas, desconsiderando seu caráter construtivo e estratégico. Ela não é supérflua ao desenvolvimento – pelo contrário, é uma poderosa ferramenta para identificar necessidades de capacitação, reconhecer talentos e motivar os colaboradores.

4. Estratégias de interpretação

Fique atento a palavras absolutas como "supérflua", "apenas", "controle e punição". Questões de concursos costumam usar termos extremos para testar seu conhecimento sobre a amplitude e a finalidade dos instrumentos de gestão.

5. Conclusão

Resumo: A avaliação de desempenho é fundamental para o desenvolvimento e gestão de colaboradores, indo além de controle ou punição.

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