Avaliar apenas a frequência e a pontualidade do servidor, sem considerar o desempenho em suas atribuições. 

Medir a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho das atribuições do cargo de provimento efetivo, para o qual foi nomeado por concurso público, com base em critérios de avaliação definidos em regulamento. 

Promover, automaticamente, o servidor após um período determinado, sem necessidade de avaliação. 

Avaliar o servidor para que ele possa ser transferido para outro cargo ou função, conforme o interesse da administração.