No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacio...

Certo.

A cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados compartilhados pelos seus membros.

A cultura é um aspecto presente em todas as organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidos desde sua criação.

Ou seja, algo instável e dificuldade tende a ser um problema.

Fonte: Livro de Adm. Geral do Rennó

Gabarito: Certo

Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Quando há instabilidade no sistema social (como conflitos constantes, ausência de liderança clara ou falta de coesão entre os membros) e dificuldades em gerar compromisso coletivo, isso indica problemas na cultura organizacional.

Esses fatores comprometem a identidade da organização, enfraquecem o sentimento de pertencimento e dificultam a alinhamento com os objetivos estratégicos, afetando diretamente o desempenho e o clima organizacional.