Alternativa Correta: C - certo

Vamos analisar o tema central da questão, que envolve cultura organizacional. Este tema é relevante porque a cultura organizacional influencia diretamente o ambiente de trabalho, a motivação dos colaboradores e a eficácia organizacional.

Para entender a questão, é importante saber que a cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e comportamentos que determinam a forma como os membros de uma organização interagem uns com os outros e com partes interessadas externas. Ela proporciona um senso de identidade aos membros da organização e pode promover um clima de compromisso e cooperação.

Segundo Schein (2010), um sistema social instável dentro de uma organização e dificuldades na geração de compromisso coletivo são, de fato, sintomas de problemas de cultura organizacional. Quando os valores e normas não são compartilhados ou compreendidos, é comum que haja resistência, conflitos e baixa motivação entre os membros.

Agora, justificando a alternativa correta:

A alternativa C está correta porque a afirmação aborda diretamente os problemas que podem surgir devido a uma cultura organizacional frágil ou mal definida, onde a falta de um sistema social estável e comprometido pode levar a uma série de desafios organizacionais.

Para resolver questões como essa, é essencial identificar palavras-chave no enunciado, como "sistema social instável" e "compromisso coletivo", e relacioná-las com conceitos fundamentais de cultura organizacional. Esse tipo de análise ajuda a evitar pegadinhas de interpretação e a responder com mais segurança.

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Certo.

A cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados compartilhados pelos seus membros.

A cultura é um aspecto presente em todas as organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidos desde sua criação.

Ou seja, algo instável e dificuldade tende a ser um problema.

Fonte: Livro de Adm. Geral do Rennó

Gabarito: Certo

Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Quando há instabilidade no sistema social (como conflitos constantes, ausência de liderança clara ou falta de coesão entre os membros) e dificuldades em gerar compromisso coletivo, isso indica problemas na cultura organizacional.

Esses fatores comprometem a identidade da organização, enfraquecem o sentimento de pertencimento e dificultam a alinhamento com os objetivos estratégicos, afetando diretamente o desempenho e o clima organizacional.

1. compromisso coletivo é cultural? não entendi

Certo.

A presença de um sistema social instável na organização e dificuldades na geração de compromisso coletivo são, de fato, fortes indicadores e exemplos de problemas na cultura organizacional.

Uma cultura organizacional saudável e forte é caracterizada por:

• Coesão e estabilidade: Os membros da organização compartilham valores, crenças e normas que promovem um ambiente previsível e seguro. Um sistema social instável aponta para a ausência dessa coesão, resultando em atritos, incertezas e falta de alinhamento.
• Compromisso coletivo: A cultura deve fomentar um senso de pertencimento e engajamento dos indivíduos com os objetivos e a missão da organização. Dificuldades em gerar esse compromisso indicam que os valores não são compartilhados efetivamente, que há falta de confiança ou que os objetivos individuais se sobrepõem aos coletivos.

Quando esses elementos estão ausentes ou são frágeis, a cultura organizacional está comprometida, impactando negativamente o comportamento, a motivação e o desempenho dos colaboradores.

GABARITO CORRETO

RESPOSTA PROF QC:

Para entender a questão, é importante saber que a cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e comportamentos que determinam a forma como os membros de uma organização interagem uns com os outros e com partes interessadas externas. Ela proporciona um senso de identidade aos membros da organização e pode promover um clima de compromisso e cooperação.

Segundo Schein (2010), um sistema social instável dentro de uma organização e dificuldades na geração de compromisso coletivo são, de fato, sintomas de problemas de cultura organizacional. Quando os valores e normas não são compartilhados ou compreendidos, é comum que haja resistência, conflitos e baixa motivação entre os membros.