ERRADO

Acerca dos direitos sociais presentes na CF, tem-se, no artigo 7º, inciso XIV, que

"XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva"

8h no máximo?E as pessoas que trabalham em escala de 12h por 36h (porteiros e vigilantes)Tem até plantão de 24h por 72h (médicos e enfermeiros) etc

De acordo com o artigo 7, inciso XIV da CF.

"XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva"

aplica-se também ao salário

Bizu.. A NEGOCIAÇÃO COLETIVA É TIPO UM "ZAP", PODE ALTERAR QUASE TUDO...

A Negociação Coletiva é o processo de discussão e negociação entre sindicatos e empresas (Acordo Coletivo) ou entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores (Convenção Coletiva) para estabelecer as condições de trabalho. O resultado da negociação pode ser um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 

Negociação Coletiva:

• É o processo de discussão e negociação entre as partes envolvidas (sindicatos e empresas ou sindicatos entre si).
• Visa estabelecer as condições de trabalho, como salários, horários, benefícios, etc.
• Pode resultar em um ACT ou uma CCT, dependendo dos signatários. 

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT):

• Instrumento normativo resultante da negociação entre um ou mais sindicatos de trabalhadores e uma ou mais empresas. 
• Aplica-se aos trabalhadores da empresa ou empresas que assinaram o acordo. 
• É um instrumento que visa regular as condições de trabalho de uma empresa ou grupo de empresas. 

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT):

• Instrumento normativo resultante da negociação entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores. 
• Aplica-se a todos os trabalhadores de uma determinada categoria profissional ou região, que não se limita aos filiados ao sindicato. 
• É um instrumento que visa regular as condições de trabalho de uma categoria profissional ou grupo de categorias. 

Diferenças:

• Partes: ACT - sindicato com empresa(s); CCT - sindicatos (trabalhadores e empregadores). 
• Âmbito de aplicação: ACT - empresa(s) signatária(s); CCT - categoria profissional ou região. 
• Alcance: ACT - trabalhadores da(s) empresa(s) signatária(s); CCT - todos os trabalhadores da categoria profissional ou região, independentemente da filiação sindical.