Em empresas públicas ou privadas, no trabalho em equipe, d...
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Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193815
Gestão de Pessoas
Em empresas públicas ou privadas, no trabalho em
equipe, diferentemente do trabalho em grupo,
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: A distinção clássica entre grupo e equipe de trabalho, especialmente quanto à sinergia.
Tema central: Grupo x equipe
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Troca de informações é característica típica de grupo de trabalho, não o diferencial específico da equipe. O erro está em atribuir à equipe um traço que a base associa ao grupo.
B
Certa
A alternativa B está correta porque, na distinção clássica em Gestão de Pessoas, a equipe de trabalho gera sinergia positiva, ao contrário do grupo de trabalho.
C
Errada
Incorreta. Responsabilidade apenas individual não define equipe. Na equipe, a responsabilização também é mútua/coletiva; por isso, essa formulação não distingue equipe de grupo e se aproxima mais da lógica de grupo.
D
Errada
Incorreta. Relacionamento informal não é critério técnico clássico para diferenciar grupo de trabalho e equipe de trabalho. A alternativa usa uma característica sem valor classificatório para o ponto cobrado.
E
Errada
Incorreta. Em equipe, o ponto técnico sobre habilidades é a complementaridade. Dizer que são randômicas e variadas contraria essa formulação e elimina a alternativa.
Pegadinha da questão
A questão explorou principalmente a confusão entre o traço do grupo de trabalho — troca de informações — e o traço distintivo da equipe — sinergia positiva; também tentou induzir erro com expressões vagas ou tecnicamente imprecisas, como responsabilidade apenas individual, relacionamento informal e habilidades randômicas.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão pedir distinção entre grupo e equipe, compare finalidade principal, tipo de sinergia, responsabilização e perfil das habilidades.
- Associe grupo de trabalho ao compartilhamento de informações e equipe de trabalho à sinergia positiva.
- Desconfie de alternativas com termos sem valor classificatório técnico, como informalidade, se o tema for diferença conceitual entre grupo e equipe.
- Em equipe, habilidades variadas só fazem sentido se forem complementares; variedade aleatória não caracteriza equipe.
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