No que se refere às Relações Humanas no Trabalho, informe ...
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Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guapirama - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Agente de Apoio Educacional |
Q4323378
Relações Humanas
No que se refere às Relações Humanas no Trabalho,
informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se
afirma e assinale a alternativa com a sequência
correta.
( ) As relações humanas no trabalho referem-se às interações entre os profissionais dentro das organizações. Seja de colegas de trabalho ou entre líderes e liderados, por exemplo. Essas interações são fundamentais para promover um ambiente saudável e produtivo.
( ) As relações humanas no trabalho referem-se às individualidades profissionais, que ocorrem entre pessoas em uma empresa e na nossa sociedade, são elas que mantêm o convívio em harmonia e equilíbrio.
( ) As relações humanas são a base para o nosso desenvolvimento humano, abrangendo áreas intrapessoais e interpessoais.
( ) A confiança mútua é um elemento essencial nas relações humanas no trabalho. Quando os colaboradores não confiam uns nos outros, eles se sentem mais à vontade para compartilhar ideias, expressar opiniões e buscar soluções em conjunto.
( ) As relações humanas de trabalho são essenciais para criar um clima positivo e estimulante, o qual as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos das empresas.
( ) As relações humanas no trabalho referem-se às interações entre os profissionais dentro das organizações. Seja de colegas de trabalho ou entre líderes e liderados, por exemplo. Essas interações são fundamentais para promover um ambiente saudável e produtivo.
( ) As relações humanas no trabalho referem-se às individualidades profissionais, que ocorrem entre pessoas em uma empresa e na nossa sociedade, são elas que mantêm o convívio em harmonia e equilíbrio.
( ) As relações humanas são a base para o nosso desenvolvimento humano, abrangendo áreas intrapessoais e interpessoais.
( ) A confiança mútua é um elemento essencial nas relações humanas no trabalho. Quando os colaboradores não confiam uns nos outros, eles se sentem mais à vontade para compartilhar ideias, expressar opiniões e buscar soluções em conjunto.
( ) As relações humanas de trabalho são essenciais para criar um clima positivo e estimulante, o qual as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos das empresas.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: No enunciado, a definição das interações profissionais e a consequência atribuída à falta de confiança fixam, respectivamente, V na primeira e F na quarta; essa combinação conduz à alternativa C.
Tema central: Relações humanas e confiança
Análise das alternativas
A
Errada
Inverte a classificação das cinco afirmações. Já o primeiro F permite eliminá-la: a descrição das relações humanas como interações entre profissionais está correta. Também erra ao aceitar 'individualidades profissionais' como definição, rejeitar as dimensões intrapessoal e interpessoal, atribuir abertura à falta de confiança e negar a contribuição das relações construtivas para um clima positivo.
B
Errada
Erra a primeira, a segunda, a terceira e a quinta posições. Relações humanas são interações profissionais, não 'individualidades profissionais'; na abordagem da questão, abrangem dimensões intrapessoais e interpessoais e favorecem um clima de valorização e motivação. Acerta apenas ao considerar falsa a quarta afirmação.
C
Certa
A alternativa C apresenta V – F – V – F – V. A primeira é verdadeira porque relações humanas no trabalho compreendem interações entre profissionais, inclusive entre líderes e liderados. A segunda é falsa porque define essas relações como 'individualidades profissionais': características individuais influenciam as interações, mas não se confundem com elas. A terceira é verdadeira na abordagem ampla adotada pela questão, que contempla a relação consigo mesmo, dimensão intrapessoal, e com outras pessoas, dimensão interpessoal. A quarta é falsa porque a ausência de confiança dificulta compartilhar ideias, expressar opiniões e buscar soluções conjuntas. A quinta é verdadeira porque relações construtivas favorecem valorização, motivação e colaboração para alcançar objetivos organizacionais.
D
Errada
O erro está na quarta posição. A alternativa considera verdadeira a ideia de que colaboradores que não confiam uns nos outros ficam mais à vontade para compartilhar ideias e opiniões. A falta de confiança dificulta essa abertura, portanto a classificação deve ser F.
Pegadinha da questão
A quarta afirmação começa corretamente ao reconhecer a importância da confiança, mas a expressão 'não confiam' inverte o efeito esperado e torna a afirmação falsa. Na segunda, a referência à harmonia não corrige o erro de definir relações humanas como 'individualidades profissionais'.
Dica para questões semelhantes
- Diferencie as interações entre pessoas das características individuais que influenciam essas interações.
- Confira a relação entre condição e consequência: a falta de confiança dificulta, em vez de favorecer, a abertura para compartilhar ideias.
- Avalie a afirmação inteira: uma frase inicial correta não valida uma conclusão que contradiz o conceito.
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