Alternativa correta: B

A socialização organizacional é um tema central na psicologia das organizações e trata do processo pelo qual um indivíduo se torna membro efetivo de uma organização. Vamos analisar cada uma das alternativas para entender melhor:

Alternativa B - É o processo em que alguém se torna membro de uma organização na condição de trabalhador/empregado.

Essa alternativa está correta. A socialização organizacional envolve a integração do novo membro à cultura e aos procedimentos da organização, ajudando-o a entender suas funções, normas e valores. Esse processo é crucial para o alinhamento do novo colaborador aos objetivos organizacionais, facilitando sua adaptação e desempenho.

Alternativas incorretas:

Alternativa A - É mais ampla que a socialização profissional.

Essa alternativa está incorreta. A socialização organizacional é focada no contexto específico de uma organização, enquanto a socialização profissional é um conceito mais abrangente que inclui a aquisição de habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos de uma profissão, independentemente da organização.

Alternativa C - É um processo que tem como objetivo o desligamento do trabalhador da organização.

Esta alternativa está incorreta. A socialização organizacional visa integrar o trabalhador à organização, não o seu desligamento. O processo de desligamento pode ser tratado por outras práticas organizacionais, mas não faz parte da socialização.

Alternativa D - É um tema que não se insere no campo de estudo da psicologia do trabalho.

Esta alternativa está incorreta. A socialização organizacional é um tema fundamental dentro da psicologia do trabalho. Ela estuda como os novos membros se adaptam às organizações e como essas organizações podem facilitar esse processo.

Alternativa E - É sinônimo de socialização profissional.

Esta alternativa está incorreta. Como mencionado anteriormente, a socialização organizacional é específica à cultura e aos processos de uma organização particular, enquanto a socialização profissional refere-se a um contexto mais geral, aplicável a uma profissão como um todo.

Espero que agora esteja mais claro para você como funciona o processo de socialização organizacional e a importância desse tema dentro da psicologia das organizações. Qualquer dúvida, continue estudando e praticando!

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O bem mais valioso das organizações são seus colaboradores, empregados, já que são eles que dão existência a organização.

De forma geral, podemos dizer que o processo de socialização diz respeito à adaptação de um individuo a um grupo social. Este é um processo contínuo que se inicia na infância e estende-se durante toda a vida do individuo. A socialização é realizada através da comunicação e nesse processo o individuo desenvolve sua personalidade, adquire valores e hábitos do grupo e se insere na sociedade.

Dessa forma, podemos definir socialização organizacional como a forma como a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.

A socialização organizacional é processo de aculturação do trabalhador com a organização. Socialização profissional é um processo de inserção a uma profissão( contador, médico). A socialização ocupacional a é o ingresso a uma ocupação( bancário, recepcionista). A socialização profissional é mais ampla que a socialização organizacional ,pois pode envolver várias instituições no processo de socialização profissional, a socialização profissional é a adesão a uma carreira.

Gab B

É o processo em que alguém se torna membro de uma organização na condição de trabalhador/empregado.

"De forma geral, afirma-se que o processo de socialização diz respeito à adaptação de um indivíduo a um grupo social. Este é um processo contínuo que se inicia na infância e se estende durante toda a sua vida. A socialização é realizada através da comunicação e, nesse processo, o individuo desenvolve sua personalidade, seus valores, hábitos de grupo e se insere na sociedade.

Nas empresas, os recém-contratados, da mesma forma, precisam assimilar os hábitos e crenças daquele novo grupo. Nesse sentido, a socialização organizacional ou processamento de pessoas é a forma cujas empresas encontraram para auxiliar na adaptação deles à sua cultura organizacional. Desse modo, facilitará ao novo membro seu processo de integração efetiva ao propiciar um clima receptivo e amigável para a fase inicial do emprego.

Conforme Edgar H. Schein, pioneiro nos estudos no campo do desenvolvimento organizacional, definiu no artigo “Rumo a uma teoria da socialização organizacional”, de 1968, a socialização organizacional diz respeito ao processo no qual o indivíduo se apropria dos conhecimentos e habilidades essenciais para ocupar um papel na organização (cargo, função, ocupação, tarefas, entre outros)."