não admite discrímen, devendo o administrador editar o ato administrativo sem qualquer diferenciação entre os administrados.  

admite discrímen, devendo a Administração apresentar as suas justificativas, atendendo assim ao principio da motivação. 

admite discrímen, sendo necessário atender ao principio da legalidade, sem a apresentação de qualquer motivação, em se tratando de ato administrativo vinculado. 

admite discrímen, atendido o principio da motivação e observada a necessária razoabilidade, proporcionalidade e legalidade. 

não admite discrímen, por se tratar de principio constitucional absoluto e estruturante.