A gestão de desempenho é uma apreciação sistemática do desem...

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Q935071 Gestão de Pessoas

A gestão de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de crescimento. Esse processo serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, inclusive, a sua contribuição para o negócio da organização. Há uma variedade de métodos para se avaliar o desempenho humano.


O método capaz de diminuir a generalização na avaliação de desempenho é o de

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