Alternativa correta: B - conhecimento, habilidades e atitudes.

Tema central da questão: A questão aborda a Gestão por Competências, tema fundamental na área de Gestão de Pessoas. Saber identificar as dimensões das competências é essencial para atuar de forma estratégica em recursos humanos, tanto em órgãos públicos quanto privados.

Resumo teórico:
A Gestão por Competências baseia-se em mapear, desenvolver e avaliar as competências dos profissionais, alinhando o desempenho individual às necessidades organizacionais. Segundo Le Boterf e as orientações do Manual de Gestão por Competências do Governo Federal, competência é formada por três dimensões principais, conhecidas como CHA:

• Conhecimento: Saber teórico, informações e conceitos.
• Habilidade: Saber fazer, capacidade prática de aplicar os conhecimentos.
• Atitude: Querer fazer, disposição, postura e valores.

Justificativa para a alternativa correta (B): A alternativa B traz exatamente as três dimensões do modelo CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes). Essa tríade é reconhecida nacional e internacionalmente em livros, pesquisas e materiais oficiais sobre gestão de pessoas.

Análise das alternativas incorretas:

• A - instrução, aptidões e autorreflexão: "Instrução" refere-se apenas ao ensino recebido, "aptidões" são capacidades inatas e "autorreflexão" não faz parte do modelo CHA.
• C - treinamento, autoestima e comportamento: Treinamento é um meio para adquirir competências, autoestima é uma característica pessoal e comportamento é a expressão, não a dimensão da competência.
• D - estratégias, avaliação e progressão: São etapas ou ferramentas de gestão, não dimensões de competência.
• E - experimentação, autonomia e autoconhecimento: São qualidades ou processos, mas não compõem o modelo CHA.

Dica de interpretação: Fique atento a palavras-chave como "dimensões" e associe sempre ao modelo CHA. Evite ser levado por termos genéricos ou sedutores que fogem do conceito clássico.

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