A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão o...
organizações.
Idalberto Chuavenato (1999), afirma que "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. [...] Quando uma organização está realmente voltada para as pessoas, a sua filosofia globral e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença."
Portanto: A gestão de pessoas deve ser (pode ser) adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações.
A gestão de pessoas é um entre vários sistemas de gestão nasorganizações e deve estar alinhada com todos os outros
sistemas. Ainda que as pessoas sejam o principal ativo das
organizações, um modelo de gestão organizacional não pode
ser resumido à gestão de pessoas sendo que a primeira engloba
a última e não o contrário questão errada.
na gestão organizacional deve adotar a gestão de pessoas, e não o contrario.
Comentado por Lalusha de Andrade Sabino há aproximadamente 1 ano
Administração de Recursos Humanos: considerava as pessoas como recursos organizacionais, patrimõnios que deviam ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.
Gestão de Pessoas: considera as pessoas como seres humanos proativos e inteligentes que devem ser impulsionados. Ênfase na liberdade e no comprometimento para motivas as pessoas.
Nos anos 70 e 80, se consolida uma nova forma de relação entre organização e colaboradores, a Administração de Recursos Humanos (ARH). Adaptando conceitos de diferentes abordagens anteriores, e da Teoria Sistêmica, a perspectiva de recursos humanos adota a ênfase nos processos organizacionais. A ARH, tratando as pessoas como recursos desses processos, coloca-as no mesmo patamar que outros, como: máquinas, ativos financeiros e matéria-prima. Esta abordagem apresenta uma série de limitações no atual contexto. Assim, surge a Gestão de Pessoas (GP); enquanto na ARH as pessoas são vistas como mais um recurso, na GP elas são consideradas parceiras do negócio, colaboradores criativos, autônomos, capazes de auxiliar a empresa a alcançar o seu objetivo. Por outro lado, a organização também faria seu papel, ajudando o indivíduo a se desenvolver profissionalmente. Sendo assim, a abordagem de GP pressupõe maior descentralização, autonomia e compartilhamento. Outro detalhe é que o enfoque deixa de ser estritamente processual para se tornar estratégico.
Pois de acordo com outra questão do CESPE, muito parecida, cita:
" A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas."
Logo, acredito que o erro é da gestão de pessoas ser adotada como gestão organizacional, sendo que o certo, seria uma FUNÇÃO organizacional. Errada!
Fonte: Prof. Alyson Barros, Curso de Gestão de pessoas p/ MI 2013, estratégia concursos, aula 00
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FICA A DICA!
QUESTÃO: "A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações." ERRADO!A gestão organizacional relaciona-se com o modelo que a organização irá se estruturar: Linear, funcional, matricial etc. A estrutura da organização influencia diretamente o desempenho, a gestão e os resultados da empresa, e o modelo deve ser escolhido de forma a garantir a melhor eficiência possível da empresa.
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Dessa forma, a gestão de pessoas não é um modelo de gestão organizacional, e sim uma ferramenta de um modelo de gestão organizacional com objetivo de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
O comentário que está completamente errado, indo inclusive de encontro ao próprio gabarito é o mais bem avaliado.
Tem muita gente avaliando comentários pelo simples fato de que estes estão no topo da lista.
Cuidado pessoal! O comentário do Rafael, esse sim, está de acordo com a questão!
A questão inverte a lógica. O correto é dizer que a Gestão de Pessoas encontra-se dentro da Gestão da Organização (visão holística)
ERRADO.
Questão interessante. De fato, é possível dizer que as pessoas são o
principal ativo das organizações. Isso justifica a utilização da gestão de
pessoas de uma forma mais moderna, com foco geral e estratégico, sendo
responsabilidade de linha e função de staff. Apesar disso, a gestão de pessoas
não é, por si só, um modelo de gestão organizacional, o que torna este item
errado.(professor Carlos Xavier- Ponto concursos)
A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações. ERRADA
Acredito que Fischer explica bem o erro da questão. Existem vários modelos de gestão de pessoas.
------------------------------(...) A diferenciação entre os modelos de gestão de pessoas dá-se por meio das características de seus elementos que se articulam em torno de alguns conceitos-chave determinando a forma de operação da área. A partir disso, é possível classificar as grandes correntes sobre gestão de recursos humanos em quatro categorias principais de modelos, segundo Fischer (2002): departamento pessoal, gestão do comportamento, gestão estratégica e, finalmente, como vantagem competitiva.
FONTE: FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, M. T. L. et al. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002
Ola pessoal
A gestão de pessoas PODEM SER ADOTADA COMO MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL e não DEVE SER ADOTADA.....,
poder náo é dever . E não como um modelo e sim como uma ferramenta alinhando e ajustando as políticas de relações humanas com a estratégia da organização .
é isso foco.
A chamada gestão organizacional nada mais é do que a administração de um negócio, empresa ou organização com o objetivo de alcançar metas e conquistar resultados positivos e rentáveis.
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/gestao-organizacional-conceito-e-definicao/?gclid=CjwKEAjw0-epBRDOp7f7lOG0zl4SJABxJg9qe4fGM2I14HyyBGSb-TqNE2M3RCHgBOZ4mU_0Keo26xoC4M3w_wcB
"De fato, é possível dizer que as pessoas são o principal ativo das organizações. Isso justifica a utilização da gestão de pessoas de uma forma mais moderna, com foco geral e estratégico, sendo responsabilidade de linha e função de staff. Apesar disso, a gestão de pessoas não é, por si só, um modelo de gestão organizacional, o que torna este item errado."
Prof. Carlos Xavier; Estratégia Concursos
É A GESTÃO ORGANIZACIONAL QUE DEVE ADOTAR A GESTÃO DE PESSOAS, E NÃO O CONTRÁRIO.
GABARITO ERRADO
Segundo a prof do site, a gestão de pessoas não é um modelo, mas uma função organizacional.
Gab: Errado
A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações.
Corrigindo: A gestão organizacional (MACRO) deve adotar a gestão de pessoas (MICRO) uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações
Gestão de pessoas não é MODELO é uma função especializada da função organizacional o conjunto de políticas e práticas.
Modelo de gestão é o ato de gerir a partir de um exemplo já existente realizando apenas modificações necessárias a cada administração. Gestão de pessoas não é modelo, é função (conjunto de práticas relacionadas ao gerenciamento do capital humano).
A gestão de pessoas é uma FUNÇÃO da Organização e não um modelo de gestão!
O QUE OS OLHOS NAO VEêM, A CESPE COLOCA!!!!
POR CAUSA DE UMA PALAVRA VC SE FERRA, POR ISSO QUE TEMOS QUE FAZER MILHARES DE EXERCICIO, PARA VENCERMOS A BANCA.
A GESTAO DE PESSOAS É UMA FUNÇÃO E NAO UM MODELO!!!!!
QUE DEUS NOS ABENÇOE NESSA JORNADA!
Errado.
A gestão de pessoas não é um modelo de gestão organizacional, mas sim uma função da organização, e as pessoas são o principal ativo das organizações.
Bons estudos!
Gestão de pessoas é função, não modelo.
Gestão de pessoas é a função e não modelo.
Conforme a professora comentou.
Gabarito: Errado
Gestão de Pessoa é função e não modelo.
Gestão de pessoas é função e não modelo
DEVE ser?
Gestão de pessoas é função da organização e não um modelo.
GABARITO: ERRADO.
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A gestão de pessoas não é um modelo de gestão organizacional, mas sim uma função da organização, e as pessoas são o principal ativo das organizações.